青年检察官在基层历练中成长

本报记者 王晋晋 通讯员 王红霞 周庆华/文 戴飞/图

优秀年轻干部承载着检察事业新世纪发展的重任，而实践锻炼则是优秀年轻干部健康成长的现实需要和必由之路。

为了进一步加强检察队伍建设，进一步提高检察机关年轻干部的整体素质，今年7月13日，郑州市检察机关首次开展大规模优秀年轻干部实践锻炼活动，在全市两级检察机关和社会各界群众中引起了强烈反响。

经过层层选拔，来自基层检察院的15名优秀年轻干部在市检察院机关各处室进行锻炼。而12名市检察院机关优秀年轻干部，则奔赴登封、新密乡镇一线、奔赴经济发展一线、奔赴矛盾调处一线，主动深入到基层，深入到人民群众中间，倾听群众的呼声，体恤群众疾苦。在近5个月的实践锻炼中，这些年轻的检察干部经受了锻炼，积累了经验，提高了素质，增长了才干。

近日，记者深入采访了市检察院机关12名年轻检察干部实践锻炼中的生动故事与感人细节。

经过层层选拔，市检察院机关12名优秀年轻干部满怀信心奔赴登封、新密两地乡镇基层，进行为期一年的实践锻炼。

理念：

培育高素质年轻干部

谈起开展大规模优秀年轻干部实践锻炼活动的意义与初衷，市检察院检察长杨祖伟说：“这项活动是全市检察机关加强检察队伍建设，战略性培养年轻干部的重要举措。我们希望优秀年轻检察干部始终保持与基层的紧密联系、改革创新、真抓实干，在履职尽职中锻炼成长。”

据了解，早在2009年年初，郑州市检察机关新一届领导班子就提出了“服务大局，突出办案和监督，建设专业化、规范化、信息化和学习型、创新型、和谐型机关，争创人民满意检察院”的总体工作思路。

“为了实现这一总体思路，我们制定和实施了全员培训计划。”杨祖伟说，他们与清华大学展开密切合作，对234名领导干部进行了轮训，对全市58名优秀干警进行奖励性培训；他们开设“检察官大讲堂”，邀请汪中求、张熙怀等知名专家学者授课，今年10月，他们又组织两级院52名领导干部在上海浦东干部学院进行素能培训。

“培训的同时，我们发现在年轻检察干部队伍中，有着很多从家门到校门、再进机关门的高学历、高智商的‘三门干部’。”据介绍，他们虽然政治素质好、文化水平高，工作有激情、有朝气、有能力、有潜力，但却普遍缺乏基层艰苦环境的磨炼，有的眼界不开阔，宏观思考问题不够；有的工作办法不多，创新意识不强，工作思路不宽；化解矛盾的能力和解决实际问题能力不高，对群众的诉求和社情民意了解不够。“从一定意义上来说，这个问题不解决，必将影响检察工作的正常开展。”因此，郑州市检察院党组着眼检察事业发展大计，着眼检察队伍长远建设，着眼年轻干部能力提升，开展了专题调研、专题研究年轻干部实践锻炼工作，对选拔标准、锻炼途径、培养方向、管理措施等提出明确要求。

方案出台后，两级检察机关迅速行动，精心组织，动员和推荐符合条件的年轻干部积极参与，形成了两级联动、整体推进的良好氛围。

胡锦涛总书记曾说：基层是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地”。郑州市检察院党组正是希望优秀的年轻检察干部到基层中去锻炼，加强同群众的血肉联系，向基层学习、向群众学习、向实践学习，同时切实掌握社情民意，学会做群众工作的方式方法，较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，培养坚强的党性和实事求是、脚踏实地的工作作风。

对此，郑州市检察院检察长杨祖伟认为：“我们今天所做的一切，都是打基础的工作，谋的是检察干警的长远发展，谋的是检察事业的长远发展。着重在一个‘实’字上下工夫，不仅会让每一个接受锻炼的年轻检察干部终身受益，更会为郑州检察的未来发展储备优秀的干部资源。”

选拔：公开公正赢公信

如何把年轻检察干部选出来、派下去、培养好？全市检察机关和社会各界对此给予了高度关注。

科学的制度设计是选准人的关键。市检察院党组要求，选拔标准必须坚持德才兼备、以德为先，选拔过程必须做到阳光操作、公平公正，选拔结果必须体现竞争择优、好中选优。科学组合推荐、笔试、面试、考察等程序，对年轻干部不求全责备，注重看品行、看潜力、看民意，差额遴选，让优秀干部脱颖而出。

对选派到基层实践锻炼的优秀年轻干部，郑州市院党组高看一眼，厚爱一分。尽管已时隔五个多月，但市院政治部主任苏长明对面试的情景仍记忆犹新：“当时考场组织程度不亚于国家公务员考试。”

这是郑州市检察院有史以来第一次年轻检察干部实践锻炼的选拔考试。

“如果你担任一名镇长助理，你将采用何种形式开展全镇范围的法制宣传教育？”“请你阐述集约发展理念的重要意义。”“假如你是镇里的分管领导，在改善民生方面你有哪些建议？”……这一道道面试题目，这一个个问题，都有一个明确的指向，不考死记硬背的知识，注重考察年轻检察干部宏观思维能力、驾驭复杂局面能力、分析解决问题能力，把真正了解基层、适应基层、推动基层的优秀干部选拔出来。

市检察院人事处处长刘丽娅告诉记者：“我们对考察对象进行全面考察，认真分析每个同志的优势，就是要做到人岗相适、用其所长。”

公开透明、阳光操作，上者服众、下者服气。对于自己的“落选”，一位年轻干部感慨地说：“参加这次考试同样是一次历练，是一笔财富，它丰富了我的经历阅历，让我更加明确了努力方向。”

而与以往不同的是，一切围绕基层、强化基层、服务基层成为这次年轻干部选拔锻炼工作最大的亮点。把优秀的机关干部派下去，把出色的基层干部选拔上来，形成了一个人才到一线锻炼、干部从基层选拔的检察干部培养选拔链。“看起来是选出了一批年轻干部，实际上激活了整个检察干部队伍，这样的选拔方式体现了郑州市检察院党组重视人才建设、关心干部培养的导向。”市检察院政治部主任苏长明说。