竞争上岗 双向选择

本报讯（记者 谢庆）为了深化机构和干部人事制度改革，建立一套能上能下、能进能出、充满生机和活力的干部管理机制，日前，荥阳市乔楼镇在该镇机关内部实行竞争上岗和双向选择，目前全部人员已实现顺利交接，工作有序进展。

为此，该镇党委专门成立了乔楼镇竞争上岗、双向选择工作领导小组，全面负责此项工作的组织、协调、实施等，确保此项工作顺利开展。在实施过程中，坚持党管干部和德才兼备、任人唯贤、以岗定人、用人所长等原则。对中层干部实行竞争上岗，通过宣传发动、自愿报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、择优录用等程序的筛选，共选出部门主任10名，副主任18名。在部门正、副职确定后，对一般干部实行双向选择。通过公布职位、双向选择、确定人员三个程序，机关大部分人员都实现了换岗交流。同时建立长效机制，保持公开、公正、竞争、择优的选人用人环境。竞争上岗、双向选择原则上每三年进行一次，并建立内部轮岗机制，以此打造一支精干、高效、廉洁的干部队伍，为该镇的发展提供有力的组织保证。