本报讯（记者 陈思 李娜）从今年起，我市将在县（市）区和市直单位中实施绩效考核，考核结果与干部任用、工作经费等挂钩。昨日，我市召开绩效考核工作培训会，动员部署相关工作。市委常委、组织部部长姚待献出席会议。

据了解，绩效考核制度为“目标、业绩、过错”三位一体，原则上每年度进行一次。考核结果与干部任用、立功授奖、工作经费、年终一次性奖金、干部年度考核优秀比例和精神文明单位申报、精神文明奖金、新增地方性补贴挂钩。考核结果分为五个档次。被确定为优秀单位的，县（市）区一次性奖励工作经费30万元，市直单位一次性奖励工作经费20万元。对年度内发生重大过错的责任单位实行一票否决。

姚待献指出，今年是我市实施绩效考核的第一年，各相关部门和单位要抓好学习培训、队伍建设、建章立制、责任落实，要制定本单位内部绩效考核办法和对二级单位的绩效考核办法，强化领导，分解责任，确保绩效考核工作落实到位。

县（市）区市直单位

今后每年绩效考核

考核结果与干部任用挂钩