本报记者 党贺喜

昨日上午，应邀参加经八路街道办事处新年过后第一个工作会议。记者原以为这样的会议很难准时开，于是，索性迟到半小时。到达后，却发现大会即将结束。

记者尴尬地解释原因。“呵呵，那是因为你很少参加我们的会，今天的会是三会合一，用时40分钟左右。”街道党工委书记江永辉介绍。没曾想，这个会除了短，还有实际内容——压担子，强纪律，人员大交流、大轮岗。

表彰先进、安排工作是“老套路”。记者留意，会上办事处还新增了班子成员副职向街道党工委书记递交目标责任书一项议程，各位副职要当着大家的面“晒晒”责任书上所分管工作的创新指标，量化而具体，环节管理再强化。

下班未按规定关闭门窗、电灯会怎么样？办公区域的电源没有在下班时关闭又能咋样？这些看似“家务事儿”的细节，都被写进该办新出台的作风纪律补充规定里了：奖罚分明！此外，诸如日常考勤、请假销假制度更加精细化了，精确到分钟。啥问题就怕抓具体，一具体，工作“螺丝”就拧紧了，新风拂面！

大交流激发新活力。在该办的一份任免通知上，记者发现曾经熟悉的名字不见了，源自末位淘汰制实打实地执行下去了。而且，科室与社区的中层交流，一般干部的轮岗率也大幅提高。办事处负责人说，干部职工长期固守一个岗位无形中会带来工作惰性和创新麻木，交流利于个人才艺增长，更有利于整个团队的活力和创新力增强。

怀揣“三件宝”，给力新一年，这是一个好兆头！