（上接第一版②）采用选派年轻干部、市直机关拟提拔干部到一线重点岗位实践历练的方式，选拔一批副县级干部。采用竞争上岗方式，选拔一批市直机关正职人选和县（市）区政府正职后备人选。

围绕提高统筹性针对性实效性，进一步推进干部教育培训改革创新。扎实推进“干部素质提升万人培训工程”，深化拓展领导干部读书竞赛活动。办好领导干部主体培训、“十二五”规划专题培训、城市规划管理前沿培训等，开展市县乡党委换届后领导干部任职培训。

围绕忠诚履职秉公用权，切实加大从严管理干部力度。加强对县、乡党政正职等关键岗位干部的重点管理，落实加强县委书记、乡镇党委书记队伍建设的意见。以换届为契机，严格县、乡党政正职选配。加大交流轮岗力度。全面推行“一报告两评议”制度，坚持抓好县委书记离任检查。畅通信访、电话、网络“三位一体”的举报网络，发挥社会、群众监督作用。

围绕建设人才强市，全面推进人才规划贯彻落实。推进重大人才工程，以实施“双百计划”（百名产业领军人才培养计划、百名优秀专家提升计划）为抓手，围绕重点产业、重大项目，优先遴选100名产业领军人才、100名优秀专家，跟踪服务培养，形成高端人才集群。以“六个一”活动为载体，组织开展人才创业培训、建言献策、进企业下基层、项目合作、课题调研等活动。重点培养引进汽车制造、电子信息、金融期货、轨道建设运营、城市规划管理、现代物流等急需紧缺人才。

围绕全覆盖新跃升，进一步加强基层党组织建设。加强对村“两委”换届工作的领导和指导，确保选出“双带”能力强、群众满意的好班子。深化干部驻村任职及农村“六大员”试点工作。深化农村党建“三级联创”活动，总结完善“一定两评三补”、“三联两创”、“家庭联户代表制”等经验。以“三有一化”为抓手推进街道社区党组织建设。切实加强县城社区、村改社区、农村社区的党建工作。

围绕保持和发扬先进性，切实加强党员队伍建设。拓宽“红色家园”服务功能，推进党员服务站点、服务中心建设，选树一批党员教育示范阵地。选树100个远程教育学用典型，建设100个远程教育精品站点。建立党员集中学习（活动）日制度。大力开展以“设岗定责、依岗承诺”为主要内容的红旗争创、党员先锋岗、党员志愿者活动。重点做好在工人、农民、高知识群体、大学生等群体中发展党员工作。全市每个行政村、每个企事业单位每年至少要发展一至三名党员。

围绕“三化四贴近”，全力服务保障市委中心工作。抓好扶优扶强工作督导，注重在扶优扶强重点项目、重大工程中了解、考察干部。做好社区帮扶工作，发挥城区党委、政府主导作用，着力建设一批精品社区。市直各部门和事业单位要全力支持，各帮扶工作组和市直联系帮扶负责人要深入居民群众，解决存在问题，加快建立社区管理长效机制。抓好驻村帮扶和驻村任职工作，从市直、事业单位中抽调干部，派驻到部分示范村和贫困村开展帮扶工作。