本报讯（记者 刘俊礼 通讯员 唐宁 周志新）打破“论资排辈”的陈旧观念，建立起一种新型的充满竞争和活力的干部管理新体制。近日, 上街区济源路街道机关的31名工作人员参加了机关中层正、副职的竞聘，通过竞职演讲 、现场打分、民主测评、党工委会议研究、任前公示等考验之后，最终有24名同志顺利走上了中层领导岗位。

据了解，此次竞聘上岗，上街区济源路街道从打造精品团队入手，一举打破沿用多年的中层干部任用机制，中层正、副职采取竞聘上岗的选拔任用制度，通过公开、公平、公正、竞争、择优的原则，公开选拔优秀人才。在打破身份界限的基础上，实行竞聘上岗、双向选择。凡是符合竞聘条件的人员，都在同一起跑线上公平竞争。所有上岗人员,按岗聘用(聘期两年)、合同管理、不搞终身制。同时，以双向选择的形式，40名一般职工以能力定职、以特长定岗、以工作需要定位，选择到了适合自己的工作岗位。以年龄、资历、能力、素质的合理配置，营造出“想干事，能干事，干好事，干成事”的良好风气，在干部年轻化、高素质化方面进行了有益的探索和尝试。

济源路办事处

24名中层干部竞聘上岗