本报讯（记者 陈思）已开始实施市县（市）区和市直单位绩效考核暂行办法，融目标、业绩、过错“三位一体”，为全市经济社会科学发展、快速发展、和谐发展提供有力的制度保障和动力支持。

绩效考核： 一种奖惩制度

绩效考核，是指根据市委、市政府确定的全市经济社会发展、党的建设、服务型政府和法制政府建设以及和谐社会建设等中长期奋斗目标、年度工作责任目标任务和阶段性中心工作、重要工作任务，明确各单位的年度工作目标、奖励创造性开展工作的业绩、严肃过错追究所进行的考核奖惩制度。

业绩内容：重点是项目建设和招商引资

业绩是指通过自身努力在超额完成工作目标基础上所创造的优异工作成绩，分为特别重大业绩、重大业绩和重要业绩。具体内容按照项目建设、招商引资业绩内容和其他方面业绩内容分别进行设置。

特别重大业绩是指年内工作成绩特别突出，对全市经济、社会发展和党的建设作出特别重大贡献、取得特别重大荣誉的业绩；重大业绩是指年内工作成绩突出，对全市经济、社会发展和党的建设作出重大贡献、取得重大荣誉的业绩；重要业绩是指年内工作成绩较为突出，对全市经济、社会发展和党的建设作出重要贡献的业绩。

过错内容：发生重大过错的责任单位实行一票否决

过错是指各绩效考核责任单位及其工作人员因失职、失信、失误，影响党政机关工作秩序、工作效率、工作质量和机关形象，且造成不良影响或后果的。过错分为重大过错和较大过错。对年度内发生重大过错的责任单位实行一票否决，对发生四次以上较大过错的责任单位实行多票否决。

奖励：评为优秀单位 为党政主要领导提拔或重用优先条件

按照鼓励干事创业、严格奖优罚劣的原则，考核结果与干部使用、（下转第二版④）