本报记者 王 红 实习生 禹娇龙

昨日，在登封市禅武大酒店一楼会议室，27家煤炭企业的15名职工代表正襟危坐，对面同样端坐的是资方代表，一场特殊的“较量”——工资集体协商谈判正在进行。这也是全市首次大规模同行业职工联手，针对工资向企业争取“话语权”。

上午9点，一场智慧与胆识的“战斗”拉开帷幕。

“物价上涨，原来的工资标准肯定不适合现有消费水平。我们代表5000多名煤炭工人一致认为，井下职工最低月工资应为4500元，井上职工应保障3000元！”谈判伊始，职工代表抛出的意见毫不拖泥带水。

“企业运营成本庞大，要保障正常运行，不可能按照这种幅度涨工资。”企业代表的反驳同样直接。

职工代表马上提出异议：“企业利润逐年递增，职工工资却在原地踏步。企业有能力，就应该涨工资。”

“企业成本投入不仅包含工资，生产设备投入、职工社保投入，尤其是煤炭行业安全保障投入更需花费巨资，从公司财务数据分析，参照登封其他行业职工工资，这一增长比例难以实现。”企业代表言语略显沉重。

“企业不能单纯横向比较，每个行业都有自身特点。”职工代表坦言……

职工有加薪的理由，企业也有积累资金发展的需要。双方你来我往，唇枪舌剑。经过三个回合的谈判、协商近两个小时后，双方互作让步。最终，双方确认：井下一线职工每月平均工资4000元，井上职工2500元。

至此，登封市煤炭行业职工平均工资比此前大幅提高25%。

参加“旁听”的市总工会主席李元法感慨：“企业发展靠职工，职工理应分享成长果实，工资集体协商制度是保障职工利益和促进企业规范发展的实事。”

过去，提到工资集体协商，企业不愿谈，职工不会谈。以后，职工和企业谈工资不用犯愁了。各级工会将建立起对工资集体协商工作指导责任制。通过主席和部门分片包点等方法，深入基层。从确定协商代表、拟定协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节，各级工会都将全程指导。按计划，2012年，全市各类企业要普遍建立工资集体协商制。