本报讯（记者 张立 通讯员 刘新战）“如何管好钱、用好人”是干部监督工作的重点。近两年来，新密市用“理财用人双审计” 监管“一把手”，取得显著效果。昨日，该市60名党政正职集体接受用人理财培训谈话。

近年来，新密市在坚持领导干部离任审计的基础上，对市直单位任职满三年的行政正职全部任中审计，还试行了“一把手”理财、用人“双审计”的办法，在财务审计的同时审查领导干部用人权的使用情况。从对部分“一把手”的“双审计”中发现，不同程度地存在着财务管理混乱和用人违规等问题。

对各单位“一把手”来讲，用好干部，守土有责，就要公道正派选人用人，坚持原则选人用人，廉洁自律选人用人。新密市委组织部加强对乡（镇）办、市直单位中层干部选拔任用工作进行了检查，发现个别单位存在乱设中层岗位、超职数配备中层干部、不按规定程序和资格条件任用干部等问题，立即下发了整改通知书，要求限期整改。

在昨日的谈话会上，新密市委组织部长负责同志提醒告诫“一把手”们：在干部选拔任用工作中严格遵守程序，该进行民主推荐、考察、讨论决定、公示等程序的，必须进行，不允许搞程序变通或一个人说了算。严格控制干部职数，按照“三定”方案规定的内设机构设置中层岗位，不得擅自增设；要按照规定职数配备干部，以前超职数配备的，要在两年内予以消化，不允许出现新的超职数配备现象。

同时，新密市委组织部邀请审计、财政部门主要负责同志进行审计、财务知识培训，对审计中发现的超标准列支、专项资金管理不规范、使用不合规票据列支费用等共性问题进行了分析，指出问题原因，指导各单位“一把手”从建立健全行政单位财务内部控制机制入手，完善预算制度和监督制度。

据悉，为进一步从严管理干部，关心爱护干部，新密市将成立领导干部经济责任审计委员会，全程参与监督审计，并将审计结果纳入领导干部绩效档案，作为管理、评价、使用干部的重要依据。同时，下大力气规范选人用人行为，严格选任程序，严控选任职数，严肃选任纪律，对需要提拔调整的中层干部一律实行竞争上岗，对具有审批权限的科室中层正职实行定期交流，推行干部选拔任用“一报告两评议”制度，用好用准评议结果，努力营造风清气正的选人用人环境，不断推动全市经济社会又好又快发展。