本报记者 高慧 高凯

从创先争优活动有声有色开展到提升干部素质的“三个九”万人培训工程，从促进队伍建设的中层干部竞争上岗活动到加强组织建设的“三服务两倡导”活动，从公开选拔技术拔尖人才到持续提升组织部门自身建设，2010年新郑市各级党组织紧紧围绕全市中心工作，务实重干、开拓创新，奏响了服务新郑跨越式发展的主旋律。

先进和优秀是共产党人的本质、特征和价值追求。创先争优活动开展以来，新郑市各级党组织通过开辟专栏、发放资料、悬挂标语等措施加大宣传力度，印发宣传资料4万份，张贴标语1万条，制作宣传展板380块。全方位、持续性的宣传态势，使得全市形成了基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的生动局面。组织部门积极创新活动载体，“三帮三争”、“双强双有”、“佩党徽、亮身份、树形象”等等一系列有特色的活动将创先争优开展推向了高潮。新建路办事处开展“红色家园”活动，选树了海建玉这一先进典型，通过专题学习会、组织生活会、座谈交流等形式在全市深入广泛推广；新能公司开展“双培一带”、“亮牌示岗”活动，实现了党建工作、社会和经济效益三丰收。

教育培训提素质

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。新郑市把2010年确定为干部教育培训年，累计举办各类培训班27期，受教育党员干部2.3万人次。“五比五看”读书竞赛活动，营造了全市领导干部大兴“学习之风”的浓厚氛围。举办9期党员干部素质提升培训班，举办9期“黄帝故里·发展论坛”知识讲座，举办9期干部职工专题业务培训班的“三个九”万人培训工程稳步提升干部素质。为引导领导干部“放眼看世界”，先后组织366名科级以上干部，赴北京、上海、天津、福建、山东等先进地区学习考察，期间除了专家授课、实地考察外，还组织招商小分队，有针对性地走访商会、客商，开展招商引资，成功招引3个项目，总投资18.2亿元。

队伍建设树形象

选人用人是一种导向、一种标杆，导向正，就能树起旗帜、促进工作、推动发展；反之，则会挫伤广大干部的进取心。新郑市组织部门对涉及政府机构改革单位的党政正职采取“双推荐、双票决”、副职采取“三推荐、一票决”的方式进行了合理调配。住建局、规管局、农委、旅游文物局、文广新局等单位进行中层干部竞争上岗活动，将民主、公开、竞争、择优的理念贯穿组织工作每一层。同时完善考核机制，强化监督约束，对涉政涉批单位相关干部进行督导考核、跟踪问效，进一步提高了行政效能、优化了发展环境。

组织建设稳基础

组织部门注重干部在基层一线培养、从基层一线成长，挑选机关干部深入新农村建设村和重点、难点村（社区）进行帮建帮扶活动，使干部得到锻炼，群众得到实惠。

村干部是群众的直接领导人和服务者。去年组织部门在大学生村干部中积极开展“三服务两倡导”活动，累计举办技术培训、政策宣传208场次，帮助建设养殖场14个，新建蔬菜大棚160座。通过涨工资、给奖励、增补贴等一系列提高村干部工资性收入的措施，激发村干部工作积极性和主动性。探索建立来自基层一线的干部培养选拔链，面向大学生村干部定向招录20个岗位，累计有58人考录为公务员或事业单位工作人员。

人才管理促发展

人才资源是第一资源。人才的优势就是发展的优势，就是竞争的优势，就是富民强市的优势。去年组织部门着眼于“中长期人才发展规划”，围绕人才选、育、管、用，公开选拔我市第七批专业技术拔尖人才31名；对5189名人才免费进行职业技能培训，组织164名人才到北京、上海等地学习考察；成功举办就业援助招聘会，帮助3400名人才实现就业；组建新农村建设人才服务团下乡服务，发放科普资料1.2万份，为农民义诊3200人次，受益群众1.3万人次。

自身建设做保障

一年来，新郑市各级组织部门结合深入开展的“讲党性、重品行、作表率”活动和“三比两争”活动，做好创先争优的模范。

在建设学习型干部队伍中创先争优。定期组织组工干部进行理论学习、业务考试、轮流讲课、模拟面试等，形成了比学赶超、进位争先的良好局面。

在服务保障全市中心工作中创先争优。组织抽调9批1536名组工和相关单位干部积极参与拜祖大典、移民安置等全市中心工作，实现了组织工作与中心工作高度融合、深度对接。

过去一年，新郑市组织工作递交了一份出色的答卷，相信2011年组织工作将再铸辉煌，继续为新郑市谱写跨越式发展新篇章提供强劲支撑。