本报讯（记者 党贺喜 通讯员 冯景义 王珺洁）“不允许工作中发现不了问题、不反映问题，必须履职尽责……”这两天，走进金水区政府一楼，蓦然发现多了一个“看点”：大厅的电子屏赫然滚动显示着这些内容。不仅如此，每个办公人员的办公桌上也都有一个粉红色的标牌，上面书写着市委主要领导提出的“十个不允许”。

“看点”折射的只是该区转变工作作风的一个浪花，而且，金水的一个个“浪花”既好看又实惠：“这块小标牌对于我们每个机关工作人员来说，是一个形象牌，更是一个警示牌。因为作风问题事关党和政府的形象，事关发展环境的好坏。”金水区委书记赵新中大会小会必讲。连日来，金水区新举迭出，把转变干部作风这个关键词，落实得形象而实用，集中出台15个关于提高效能、严肃工作纪律的系列文件，通过主动服务上有行动、减少审批上有成效、提高效率上有办法等措施，力求建设高效率、率先垂范、主动服务的机关文化。

下基层，上一线——

领导干部带头真抓实干

倒排工期、下拨专项经费、阶段性对项目进行总结分析……因土地前期申报等各种手续难以办理而停滞不前的郑州海洋生物博物馆二、三期项目，日前在金水区各项给力措施下拨得云开见月明，确定8月开工。为推动项目顺利开展，他们成立了该项目建设领导小组，协调各职能部门对项目实施24小时全天候、全过程、全方位“保姆式”服务，确保如期完成开工前的准备工作。

这是金水区全面推行的“一线工作法”取得的各项成效之一。在项目推进、查处违法建设等当前重点工作上，所有区级领导带头包村、包项目督导，并选派1342名区直机关党员干部深入基层，让力量向一线倾斜，让问题在一线解决，让创新在一线体现。截至目前，全区机关干部走访群众2000余人，解决实际问题583个。

压时限，减流程——

全方位开展效能革命

国内500强恒大公司落地金水，初来乍到需办理税务登记和工商执照两大手续。 （下转第二版②）