(上接第一版③）“撰写工作日志，一是可以解决干部‘出工不出力，出力不出心’的低效率问题。”中牟县委书记杨福平表示，一个干部每天在干什么、干得效果如何、工作效率的高低，组织、同事一目了然。二是解决干部“责任心不强，自我要求不严”的不负责问题。工作日志要求记所做之事，只有做了事才有内容可记，工作只有用心用力才能记好日志。这对于促进领导干部自警自律、自觉勤政具有一定的约束作用。三是解决干部“工作能力不强，决策水平不高”的盲目性问题。通过整理每天的工作，发现存在的问题，制定改进的措施，可以梳理工作思路、总结经验教训，推动下一步工作顺利开展。四是解决干部“只知上情，不明下情”的片面性问题。分级评阅日志内容，可以使领导在查看下级的工作情况时，掌握基层工作动态，有利于及时指导工作。工作日志同时解决了干部“考核看年终，评优凭印象”的不科学问题。工作日志这个工作绩效考核的平台，对干部的评价由印象到具体、由定性到定量、由静态到动态，年终考核干部时，再也不可能出现凭印象打分的主观随意性。