本报讯（记者 张乔普 通讯员 朱星伟 张效强）昨晚，连续一周守在电视机前的马国柱长出了一口气：中牟县昨日公布了全县418个行政村村组干部一季度绩效考核结果，青年路街道办事处民主街村四项考核内容都排在了全县前50名。虽然一直对村子的管理很自信，但村支书马国柱还是“怕哪一项出了娄子，在全县父老乡亲面前丢脸”。

从今年1月起，中牟启动村组（居委会）干部绩效考核，从平安建设、计划生育、村容村貌治理和乡（镇）街道重点工作四个方面，将全县418个行政村所有在职村组干部纳入考核范围，通过月考核、季考核、年考核三种方式，建立考评档案，并以此作为对行政村奖励以及村干部评价、使用的依据。月考核由乡（镇）、街道负责，县直相关部门则在检查、暗访、统计分析等综合打分基础上，每季度评出50个先进村和20个落后村。

对村组干部进行绩效考核，在全市尚属首例。

刁家乡石灰窑村位于中牟县南部，全村1100多口人，主要靠养殖和种植，人均收入5300多元，还不足民主街村的一半。然而，在此次绩效考核中，石灰窑村的各项工作也名列全县前50名。“考核内容很有操作性，不管富村、穷村，一把尺子量下来。”村支书张东志一语中的。

“以前村组目标管理指标并不具体。村干部的人缘好，就能得高票，工作却不一定做得好。”中牟县委组织部负责人介绍说，考核细化了村组干部的工作内容，每一项工作都有具体的分数：干没干，一目了然；干得好还是坏，分数说了算。“村组干部工作有了紧迫感，更加团结了，工作效率也明显提高。”

村组考核进了全县前50名，马国柱和张东志还有一个更切身的感受：钱包鼓了。以前，像他们这样的村支书，一个月工资只有300多元。现在，排名靠前了，除了能全额得到450元的绩效奖励外，还能得到乡（镇）、街道的奖励，月收入轻松突破千元。

除了奖优罚差，单项工作被确定为季度落后的，乡（镇）、街道还要对其村组干部进行诫勉谈话，村干部和包村干部在电视台曝光。年终考核后20名的行政村，被取消综合评优评先资格、在媒体曝光，村组干部绩效工资全额扣减，包村干部一年内不能调整重用；年终考核前50名的村子，其村组干部优先向上级推荐，招录乡镇工作人员时，同等条件下优先录用，包村干部优先提拔重用。

“绩效考核激发了村干部的工作热情。”从去年8月份至今，市委党校副校长王培合作为帮扶干部，一直住在中牟县官渡镇大段庄村，见证了大段庄村容村貌翻天覆地的变化、见证了绩效考核调动起村干部为民干事的积极性。“这是行政事业单位绩效考核管理的一种延伸，是对村（社区）管理的一项新举措。绩效考核制度大大激发了村（社区）干部的竞争意识，充分调动了他们的工作积极性，使他们更加关心群众，关注工作，促进他们相互学习，给基层管理带来了新变化。”