本报记者 王晋晋 通讯员 王红霞 周庆华 王天富

5月初，郑州市检察院规模最大的中层领导竞职和干警双向选择工作落下帷幕，96名中层正副职走上岗位，在这项工作中，多个改革亮点在检察系统内外引起了强烈反响。院党组在这场改革中所迈出的成功的步伐，将在郑州检察史上刻下浓重的一笔。这场改革也使作为公务员选拔任用的竞争上岗、双向选择制度，在郑州检察系统内的探索完善中快步走向科学化。

“干警的票和党组的票放进同一个票箱，具有同等效力”

“楼梯口”更趋规范

检察机关人事管理中，有三个“口”殊为关键：考录的“进口”、辞职辞退的“出口”和选拔任用的“楼梯口”。

“‘进口’要严把，‘出口’要畅通，而晋升通道之一的‘楼梯口’也必须把好。”郑州市检察院检察长杨祖伟表示，作为选拔任用的重要渠道，竞争上岗就是要通过对检察干警的德才表现、工作业绩、发展潜力以及适应职位要求情况进行认真的分析、比较，做到让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有位置，为检察干警施展才华和能力创造机会、搭建舞台。

把好“楼梯口”，首先要有好的方案和公开公正的程序。

郑州市检察院政治部主任苏长明说：“好的程序好比健壮的大树、鲜艳的花朵，透明的操作好比好的培养，好树、好花、好的培养才能结出好的果实，一个好的程序才能出现好的竞争效果。”

正是基于这个指导思想，市院机关包括正职39个、副职57个共计96个中层岗位全部纳入了竞争。纳入竞争的岗位数，超过了市院机关往届任何时期的干部调整。同时放宽了报名条件。

按照方案要求，民主推荐由全体副科以上干警，连同院党组成员，一人一票进行；按群众民主推荐的得票数，以2︰1的差额，进入党组票决。任何参与竞争的干警，非经群众民主推荐，且群众推荐票数达不到要求的，一律不得进入党组票决，也就意味着落选。确保了群众民主推荐的重要原则得到有效落实。

在民主推荐的现场，普通干警的选票和院党组的选票第一次放进了同一个票箱，具有同等效力。

干警何国光说：“干警的票和党组的票放进同一个票箱，具有同等效力，这在以前是从来没有的，充分尊重群众意愿，党组公正选人用人的决心让人钦佩。”

（下转第二版②）