本报讯（记者 张立 通讯员 杨俊生 郭霁锋）日前，新密市出台“十二五”人才发展规划，实施八大人才工程构筑县域人才高地。力争到2015年，全市各类人才总量达到80000人，年均增长6.6％，同比“十一五”末58000人增长37.9％。

该市建立引才“绿色通道”，在职称评定、社会保险等方面给予重点倾斜。到2015年建立5个郑州市级研发中心，发展5家企业加入郑州市级产业技术创新联盟，形成10家创新团队，培育200名科技创新骨干人才。

以三条经济带和四个产业集聚区为依托，聚集大量高素质专业人才，大力培养开发高层次人才创新团队，通过产业的集聚促进人才的集聚，通过人才的集聚推动产业的升级。到2015年，全市产业集聚区拥有1000名企业经营管理人才，1000名高级专业技术人才，1000名高技能人才。

采取专题培训、高端讲学、考察交流等方式，分层分类为企业培养高层次管理人才，对全市规模骨干和重点成长型企业的负责人进行一次全面系统培训，打造一支具有现代企业管理理念的企业家队伍。到2015年，全市企业经营管理人才达到5000名。

实施优质教育倍增“名师名校长”培养工程。组织市直学校与乡村学校结对帮扶，每年组织开展一次新密名师名校长评选表彰活动。到2015年，培养新密教育名家275人，其中名校长25名，名教师250人。

实施优质医疗倍增“名家名医名护”培养工程。注重培养引进一批能够掌握运用国内外最新诊疗和临床应用技术的医疗卫生人才，开展“名医带徒”活动，每年选派百名优秀医生到北京、上海等地大型医院进行深造，鼓励进修、晋职，每年组织开展一次新密名家名医名护评选表彰活动，3年内将全市注册乡村医生全员培训一遍。到2015年，引进培养10名在全国或省、郑州市有学术地位和影响的高层次卫生领军人才，10名中青年科技创新卫生人才。

实施职工素质提升工程。建设高技能人才公共实训基地，举办职业技能大赛，开展“金牌技师”、“创新技术能手”评选表彰活动。到2015年，全市职工上岗培训率达到90％以上，在岗职工参与各类教育培训活动达80％以上。

实施百千万农村实用人才培养工程。每年培养农村实用人才2000名，评选表彰一批为农村经济社会发展作出突出贡献的优秀农村实用人才。到2015年，培养100名农村科技致富带头人，发展1000户科技示范户，培养10000名农村实用人才。

实施社会工作人才“五进”工程。推进社工进社区、进学校、进医院、进机关、进民政，到2015年，实现社区、学校、医院等领域每个社工岗位2名专业人员的目标，民政部门按照其全部专业技术岗位50%的比例配备社工。