本报讯（记者 安群英 通讯员 张振威）二七区以贯彻落实国家和省市中长期人才发展规划为契机，创新实施以“配专职联络员、设人才工作站、建人才信息库”为主要内容的人才工作“一员一站一库”建设，强力推进人才强区战略，挖掘人才资源潜力，激活经济社会发展新动力。

配备联络员，壮大人才工作力量。按照“具备大专以上文化程度，有两年以上基层工作经验或有一定人事管理、人力资源管理方面的工作经验；综合素质高，有亲和力；对人才工作有较高的认知度，有创新意识”等的任职条件，在各单位一般干部中选拔1~2名人才工作专职联络员备选对象，由区人才办组织专门力量，对备选对象进行统一培训指导，提高他们的专业知识和业务能力，最后通过考察确定1名对象任人才工作专职联络员，使其成为人才工作骨干力量。

设立工作站，完善硬件配套设施。以有牌子、有场所、有人员、有台账、有制度、有电话的“六有”为指标，全区各相关单位设立人才工作站，明确主管领导和专职工作人员，配备必要办公设施，通过充分利用乡镇、街道党校（村、社区党员活动室）、现代远程教育站点、科普大学、科技文化大院等有利设施，发挥专业技术协会、科普示范基地、创业实践基地、企业服务中心、人才培训中心等优势资源，开展人才政策宣传、人才服务等工作。

建设信息库，强化人才流动监管。乡镇、街道以辖区属地范围进行统计，区直各单位以本系统、本行业或管理隶属权限为统计范围，在本辖区或本系统范围内，开展各类人才基本信息大普查，全面建立高层次、高技能、创新型人才、急需紧缺型人才和一线艰苦岗位人才以及党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等九大类人才基本信息库。有效掌握全区各类人才现状，为制定和完善向重点产业、急需紧缺人才倾斜的人才流动政策提供必要依据，促进了人才合理分布、高效配置。