本报讯（记者 黄永东 通讯员 邵元涛）全力创文，大战在即。记者昨日从惠济区获悉，为强化创文力量，该区将把创建文明城市工作与绩效考核、干部优先选拔任用相结合，在文明城市创建过程中推行月评月究，评选结果还要计入干部绩效考核档案，在年终时实行严格业绩认定和过错问责。

为保证评优评差的针对性，惠济在全区设立了30个文明城市创建绩效考核样本点，均是问题多、难度大、责任重的工作和区域。考核部门将对这些考核点实施全面监督、重点考核、树立标杆，做到以点带面、点面结合，全面提升创建工作水平，带动工作开展。

月评月究督促日常行为。通过模拟测评、明察暗访、日常督导等方式，每月对样本点和各单位进行一次评优评差活动，测评成绩作为区干部优先选用条件，好的给予奖励，差的则要追究。

年终考核“秋后算账”。惠济区将全国文明城市创建工作纳入年度对各单位和领导干部绩效考核的重要内容，年终实行严格业绩认定和过错问责。对完成任务积极、多次在评先中取得好成绩的单位，对单位要认定业绩，对个人不仅要记功，还要记入优先选用条件。对完不成目标任务、工作滞后、影响考评成绩的单位，主管领导要启动问责机制，对单位也要认定过错，追究责任。