本报讯（记者 李晓光 通讯员 赵晓聃 闫亮）今年以来，登封市实施保障服务站、能力提升站、发展加油站三站式管理，促使大学生村干部扎根基层、干事创业。

据悉，登封市每年拿出150多万元，为每一名大学生村干部办理了“三金一险”；从2011年1月起，又拿出56.8万元，为333名大学生村干部月均增加150元，并探索建立了生活补贴定期增长机制；完善生活条件，让关怀深入人心。全市大学生村干部都有单间宿舍、专门办公室、固定就餐地点和党报党刊学习室，大部分村配有电脑。服务站式的关爱，让大学生村干部生活上舒心、工作上安心。与此同时，登封市委组织部把大学生村干部纳入整个干部教育培训规划，建立大学生村干部岗位培训制度。分批安排他们参加“农村实用技术培训班”，并开展了村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等专题培训。乡镇还开展了大学生村干部跟班学习制，安排大学生村干部轮流到镇办所跟班学习，提高实践工作能力和业务水平。

一直以来，登封市积极营造良好环境，多头引线搭桥，大力加强引导，推动大学生村干部干事创业，成长成才。该市通过举办“大学生创业信贷融资对接会”，邀请金融、财政、劳动、文化事业等单位与大学生村干部面对面地答疑解惑、排忧解难。东华镇大学生村干部王宁贷到了2万元小额创业资金，市文化局也送来图书1000余本，办起了“耕读公益图书室”；石道乡冠子岭村大学生村干部高志阳贷款5万元，创办了嘉禾“獭兔养殖基地”，逐步发展生态循环养殖，带动乡邻致富。如今，高志阳精心饲养的首批1000多只獭兔，一半已经出栏，市场前景十分可观。登封市委组织部出台了《大学生村干部“百分制”考核办法》，细化考核项目，量化考核分值，对每一名大学生村干部的德、能、勤、绩、廉、学进行全面考核，并将考核结果逐人反馈，使他们看到成绩，看到差距，看到希望，加快成长。通过此种方式，大学生村干部得到了全方位锻炼，自身素质有了显著提高。在今年的省委选调生考试中，该市有3名大学生村干部进入到政审环节。