本报讯（记者 张立）新密市委换届工作正在中组部及省市组织部门指导下有序进行。该市是我省党委换届工作中组部唯一直接联系点，中组部要求其发挥“试点”、“监测点”、“示范点”作用。

近年来，新密市秉承抓党建就是抓生产力的理念，运用“三具两基一抓手”工作法，创新实施一系列党建新举措。

新密市委在全省率先建立村干部激励保障机制，市财政每年拿出700多万元用于提高在职村干部待遇，解决离任村支部书记、村主任生活补贴，给农村干部吃了一颗“定心丸”。开展对17个后进村基层组织的集中整顿帮扶，化解突出问题和遗留问题96件，90%的整顿村达到“五个好”标准。

建立健全村（社区）基层党建和党员教育活动万元经费保障机制，按照每个村（社区）每年1万元标准，列入市、乡两级财政预算，先后拨付专项经费260多万元。

创新推行“四议两公开一监督”工作机制，全市303个行政村成立村民监督委员会，并拓展运用到社区、机关、学校、非公企业民主管理中，解决热点难点问题1200多件，扩大了民主，尊重了民意，减少了民怨，赢得了民心。他们探索实施以“企业联村、支部联建、党员联户，争创‘五个好’先进基层党组织、争当‘五个好’优秀共产党员”为主要内容的“三联两创”党建固本工程，全市113个规模以上企业与113个村（社区）、58个强村与58个弱村、8000多名城乡党员结对帮扶，共为群众办实事1300多件，引进帮扶项目192个。

在新密，257家符合条件的非公企业全部建立党组织，选派100名正副科级协理员担任企业专职党务工作者或党建指导员，实行定岗、定责、定酬“三定”和市、乡、企业“三管”，创造非公党建“新密模式”。

在干部选拔任用方面，新密市委勇于探索，先后采取“两推一述一票决”的办法差额选拔6名乡（镇）办党政正职，采取全委会票决的形式对市直单位22名党政正职调整交流，采取“双推双考一票决”的办法公开选拔31名乡科级优秀年轻干部，营造了风清气正的用人环境。该市还先后选派327名干部从事项目建设、驻矿监督、招商引资、后进村帮扶等中心工作，以在实战中历练干部。