本报记者 覃岩峰 通讯员 宋 方 申 宏

开栏的话

近年来，全市各级党委、政府和纪检监察机关围绕中心、服务大局，以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，坚决维护党的纪律，保证中央大政方针贯彻落实，深入推进惩治和预防腐败体系建设，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面贯彻中央、省、市关于反腐倡廉建设的决策部署。按照教育以信念为重、制度以落实为重、监督以实效为重、改革以治本为重、纠风以民利为重、惩处以公平办案为重的总体思路，创造性地开展工作，推出了领导干部“四会一课”廉政教育、“清风茶社”、一张《村情民意》小报等一些在全省乃至全国叫响的做法，使我市的党风廉政建设和反腐败斗争保持了良好的发展势头。

为了反映我市反腐倡廉建设的成绩，庆祝建党90周年，从今日起，本报将开设“廉政建设郑州行——庆祝中国共产党成立90周年”专栏，集中展示我市各级各部门在党风廉政建设和反腐败工作中取得的成果和经验，展现纪检监察战线干部的风采，为反腐倡廉建设营造浓厚的舆论氛围。

李花是巩义市纪委监察局的一名普通干部。近日，她作为一名“老师”登上讲台，以《监督者要真心接受监督》为题，给巩义市纪委监察局的全体同志上了一课。这也是李花第一次给自己单位的领导和同志们上课。从今年3月份以来，巩义市纪委监察局已经有20多位同志像李花那样登上了委局机关“我是主人翁，人人上讲堂”讲课，这也是巩义市纪检监察系统创新学习模式，扎实开展“队伍建设年”活动所建立的一项长效学习制度。

据介绍，“队伍建设年”活动是郑州市纪检监察系统开展的一次加强自身建设的主题教育活动。该活动以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题为目标。活动分广泛动员、评先学先，查摆问题、分析评议，认真整改、切实提高，搞好总结、建章立制四个阶段进行。

随着活动的深入开展，郑州市纪检监察系统正发生着可喜的变化。

创新学习模式 提升素质能力

把深入系统的学习贯穿整个活动始终是“队伍建设年”活动的明确要求。

为增强学习效果，郑州市各级纪检监察机关活化学习形式，通过开展在岗培训、人人讲课、岗位练兵以及邀请专家、学者讲述业务知识等学习活动，不断巩固扩大学习成果。新密市由单位业务骨干、室主任等围绕自身岗位轮流讲课，金水区出台人人讲课制度，实行人人轮流授课，极大地激发了干部自主学习的动力。新郑市制定《关于在全市纪检监察系统试行业务理论水平等级认定制度的意见》，试行业务理论水平等级认定制度，强化学习激励机制。中牟县采取老、中干部“一带一”、“一带多”帮扶青年干部的办法，做到帮扶带学。中原区在全区纪检监察系统开展以提高纪检监察干部队伍的工作能力、工作效率和执行力为主题的业务知识竞赛活动。二七区对全区纪检监察干部进行专题培训，着力解决“会不会干、敢不敢干、善不善干”的问题。

对此，市纪委常委、秘书长、市纪检监察系统“队伍建设年”活动办公室主任高希浩认为，开展“队伍建设年”活动既是纪检监察系统服务保障郑州都市区建设的需要，又是加强自身建设，（下转第三版②）