打造一支高素质纪检监察干部队伍的需要。只有通过学习，不断提升服务意识，改进工作作风和方式方法，才能对经济增长区核心项目全程搞好服务，对需要维护正常秩序的通过监督搞好服务。

选准活动载体 深入体察民情

敬长松是新郑市城关乡敬楼村的农民，前些天他家来了一位特殊的“客人”。这位“客人”不是他的亲戚，也不是他的老友，而是新郑市纪委监察局的干部王志强。王志强在敬长松家一住就是三天，和敬长松的家人一起干农活、聊家常、解难题。

敬长松一家前些年在种植灵芝、办养鸡场等经营活动中，欠下了大笔贷款，在庄上从富裕户变成经济困难户。王志强一边给敬长松出主意、想办法，一边积极协调新郑市城关乡有关部门，帮敬长松的妻子赵凤找了一份护路员的工作。护路员的工作虽然很辛苦，但毕竟让这个困难家庭每月增加了400多元的收入。现在赵凤逢人就说：“俺一定干好这个工作，不能给王干部丢脸抹黑。”

和王志强一样，郑州市的其他1200多名纪检监察干部也按照“两深三同四个一”基层实践锻炼活动的具体要求，与1200多户农村困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决入学困难，家庭贫困、生产资金、信访举报等难题。

“两深三同四个一”是深入推进“队伍建设年”活动的有效载体。市纪委要求每位参加活动的纪检监察干部紧紧围绕“两深三同四个一”的要求来开展工作。“两深”即深入基层、深入农户；“三同”即同吃、同住、同劳动；“四个一”即办好一张“村情民意”小报、写好一篇基层实践锻炼心得体会、帮扶一户农村贫困群众、建立一套村务公开制度。

据统计，全市各级纪检监察干部在“两深三同四个一”活动中已经召开座谈会323次，形成调研报告364篇，协调致富项目20个，落实帮扶资金17.65万元，解决信访举报182起，资助贫困家庭279户。

服务中心工作 保障郑州都市区建设

建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长区是河南省委、省政府赋予郑州市新时期的历史使命，也是郑州市委、市政府对中原崛起战略的持续、延伸和深化。郑州市各级纪检监察机关在开展“队伍建设年”活动中，紧紧围绕建设郑州都市区这一党委、政府的中心工作，采取多种举措，努力使纪检监察工作实现与郑州都市区建设的发展目标、发展模式、发展内涵等有效对接，通过不断提高自身素质来为郑州都市区建设搞好服务。

“队伍建设年”活动开展以来，全市各级纪检监察机关深入研究郑州都市区建设中出现的新情况、新问题，针对经济活动和项目更多、招投标的规范完善、政策措施的有效执行与落实等一系列新问题，认真反思纪检监察工作在制度、教育、监督、机制、作风等方面的滞后脱节现象，带着问题深入实际、深入基层，充分发挥职能作用，不断提高纪检监察干部围绕中心、服务大局的能力和水平。

市委常委、市纪委书记王璋率先垂范，带领市纪委监察局领导班子成员深入郑州市富士康项目、天荣服装城升级改造项目、河南中博股份有限公司等联系点开展调查研究工作，帮助查找症结，理清思路，研究措施，综合协调，推动工作。他表示，加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。我市纪检监察系统开展“队伍建设年”活动，是进一步适应反腐倡廉新形势的需要；是进一步履行职责、服务和保障郑州都市区建设的必然要求；是进一步深化“做党的忠诚卫士，做群众的贴心人”主题教育活动的需要。纪检监察部门不是“安全岛”，纪检监察干部没有天然的免疫力，必须通过队伍建设努力提高自身的拒腐防变能力。

王璋要求，全市各级纪检监察机关在开展此项活动时要以不走过场为要务，以服务大局为主线，以项目建设为抓手，以提高党员干部的工作能力、提高工作效率、提高执行力为目的，以活动的实际成效促进纪检监察机关工作水平和干部能力素质的提高，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供有力的组织和思想保证。

“队伍建设年”活动开展以来，全市各级纪检监察机关围绕重点项目和企业优化发展环境，认真落实企业首席服务官制度，帮助解决发展难题32个，协调解决有关问题227个。这些不断增长和变化的数字也显示出全市纪检监察系统“队伍建设年”活动具有强大的生命力和影响力。