本报讯（记者 孙志刚 通讯员 肖延齐 潘正军）为解决队伍老化带来的检察官断档、专业人才匮乏等问题，巩义市检察院运用“定周期、抓帮带、压担子、重提拔”四项决策，帮助、促使年轻干警快速成才，使其在各自岗位上能独当一面，建功立业。

据介绍，“定周期”是以三年为一个培养周期，根据青年干警自身特点、业务专长、发展潜能等情况，找准检察业务发展需求和干警个人发展需求的结合点，培养一专多能的干警，提升综合素质，缓解了案多人少、人才紧缺的工作压力。“抓帮带”是以老带新的结对子开展“一帮一”活动。“压担子”是设置多种辅助岗位，强化年轻干警实践锻炼，给年轻干警早压担子“促着干”。“重提拔”是坚持“有为才有位、有位更有为”的用人标准，大胆使用优秀年轻干警，让年轻干警在“比着干”中脱颖而出。

四项决策实施以来，该院青年干警面貌焕然一新。去年以来，在省市检察院的各类比武竞赛中，巩义市检察院有6名青年干警被授予“郑州市技术状元”、“郑州市技术标兵”荣誉称号，他们还取得了法律知识竞赛团体一等奖和法律辩论赛三等奖的好成绩。