本报讯（记者 王晋晋 实习生 李娅敏 文/图）昨日，记者从市十三届人大常委会第二十九次主任会议上了解到，目前，全市劳动关系总体保持稳定，但仍存在一些问题亟待解决，《郑州市劳动用工条例》拟列入市人大常委会2011年立法调研计划。

随着我市经济社会的快速发展，用工数量增多、用工形式多样化、就业人员成分复杂化，仲裁案件越来越多，大量内外资企业进驻郑州，而目前我市原《劳动合同管理规定》已被废止，《劳动用工管理规定》亟须修订，从而缺乏有效的政策性法规指导劳动用工管理。

市人力资源和社会保障局局长周春辉介绍说，目前，我市存在一些小企业劳动合同签订率低，部分私营企业没有实行集体合同制度，有些用人单位没有办理录用备案、不签劳动合同，或者不履行劳动合同等现象。“这些问题都需要通过有效的执法督查加以监督，有力的约束手段和措施加以推行，从而保证各项劳动制度的健全与完善，推动用人单位遵守劳动保障法律法规和规章，提高用人单位劳动用工管理水平，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。”

周春辉介绍说，从市人力资源和社会保障局接到的劳动争议案件来看，劳资纠纷高度集中在加工制造、住宿餐饮、批发零售、居民服务等劳动密集型行业，工资、补偿金等权利之争是多发性的劳资纠纷，欠薪行为仍未得到根本遏制，用工单位有法不依，劳资双方劳动矛盾仍然突出。

听完汇报后，市人大常委会主任白红战指出，劳动用工管理是一项与老百姓生活息息相关的民生工作，而劳资纠纷伴随着市场经济长期存在，因此进一步规范劳动用工关系，维护和保障劳资双方的合法权益是非常必要的。经主任会议审议研究讨论后，拟将《郑州市劳动用工条例》列入市人大常委会2011年立法调研计划。