本报讯（通讯员 范建涛）登封市将德行表现作为干部考察（考核）的重要内容，从考什么、怎么考、结果怎么用等方面进行了积极探索，初步形成了较为完善的干部德行考评体系。

“四位一体” 明确评判指标

针对以往干部德行评价标准空乏、缺乏具体操作尺度的实际，2010年，登封市出台了《关于干部德的量化评价标准（暂行）》，从20个方面对干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的评价要素进行了百分制量化。其中，政治品德共5项指标占40分，职业道德5项指标占20分，社会公德5项指标占20分，家庭美德5项指标占20分。同时，还设置了加减分项和一票否决项。在德方面获得奖励和荣誉最高加10分；家庭暴力、不孝敬父母等有违道德的一项扣10分；在干部使用上实行“一票否决”。考核按95分以上、90分以上、80分以上、80分以下标准，划分为优良、较好、一般、较差四个等次。

把德的专项考察作为干部任前考察、年度考核和任期考核的重要内容，同步安排，组织考察组深入考察干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，综合采用座谈了解、反向测评、民意调查、（下转第二版）