本报讯（记者 卢文军）“这次我们还是先进！说实话，绩效考核跟个人利益一挂钩，我们领着群众干的劲头更大了！”昨日，中牟县白沙镇杜桥村村委会主任田书振接受采访时高兴地说。

与之形成鲜明对比的是，白沙镇二十里铺村此次由第一季度的先进村变为后进村，村支书王军营却显得十分不好意思：“这一次因有些工作抓得不紧，才导致工作落后，接下来，我们会抓紧迎头赶上。”

“高兴”和“不好意思”，这是中牟县推行村组干部绩效考核制度第二季度评优评差“成绩单”公布之后，所呈现出来的群体性且截然分明的两样“表情”。

推行村组干部绩效考核制度，是中牟县用领导方式转变加快经济发展方式转变、做足做好这篇文章的真切体现。

今年以来，中牟县在全县418个行政村推行村组干部绩效考核制，实施村组干部的工作报酬与本村的工作实绩挂钩。

中牟县委书记杨福平坦言，一举三得：一是解决因部分村组干部“无事”可做，造成农村社会经济发展缓慢、群众生活水平较低问题；二是解决一些村组干部工作碌碌“无为”，为官一任，一事无成问题；三是解决个别村组干部治村“无能”，引发或激化社会矛盾，影响发展稳定问题。

“名单一公布，好了，啥都好说；孬了啊，谁脸上都挂不住！”这是记者在采访中听到村组干部说的最多的话。

从4月1日开始，中牟县电视台的黄金时段都留给了评优评差栏目。内容涉及每个村的村容村貌、路容路貌的整治，村组干部做不好，要在电视台曝光，接受批评；村组干部绩效考核，则是对3个单项工作进行评优评差，表扬先进村，批评曝光落后村。

负责考核村组干部的中牟县委组织部有关负责人告诉记者：“农村人好面子，现在村干部把奖钱看得很次要，关键是不愿意丢面子。通过媒体对排名后20位的落后村进行曝光，让好面子的村干部感到‘不自在’，也让好多村民感到脸上无光，以此激励他们想法子把工作搞上去。”

为了落实对先进村组干部的奖励，从今年1月起，中牟县新增财政1500万元，用于对村组干部的绩效考核。据介绍，村支书每个月的工资，包括基本报酬和绩效报酬。基本报酬是450元，每月一发，绩效报酬每月400元，一季度发一次。在绩效考核中，被确定为先进村的，全额发放绩效奖金，同时给予村组干部适当奖励。被确定为落后村的，扣减村组干部本季度绩效报酬的1/3。

刘集镇贺兵马村从后进村进入先进村行列，村支村李伟彬颇有感触地说：“上一季度，因为收蒜，村容村貌‘拖了后腿’，当时，我们就开会定责任，带头干，使这一块有了大起色，这次终于跻身先进！”67岁的村民宋小欢说：“村组干部带头干，村容村貌大变样，生活在这样的环境里，甭提多开心了！”