本报记者 党贺喜

到郑州锅炉股份有限公司实实在在走一圈，捞到了几条“活鱼”，最有趣的是三项“特别家规”。

上班迟到 首次不罚

企业管理，“严”字当头。而郑锅却有一项特别的制度——每月可以合理迟到一次！

2003年，郑锅从王立砦搬迁到高新区后，公司在《职工上下班考勤管理制度》中明确规定，职工必须在规定的上班时间内刷卡入厂，每迟到一次罚款20元。

但从去年8月份开始这条制度被修改了。公司工会主席王金良告诉记者，在去年的职工代表大会上，公司考虑到职工大多数居住在中心城区，上班路途远，不确定因素多，决定修改制度，即以月为单位，职工首次迟到，不超过30分钟，不予处罚。

让公司喜出望外的是，这项制度修改后，上班迟到的人反而大大减少，每月“享受”到宽松政策的人，也只有几位。

有车一族 下班缓行

公司大门口，最扎眼的就是大门两侧停放的十几辆各式各样的面包车、小轿车，而走进公司办公楼前的广场，只见密密麻麻的轿车错落有致地摆放。记者绕场一周粗略数了数，将近100辆！

“你不知道，俺公司现在的私家车有百十来辆呢，广本、帕萨特都不咋稀罕了。你瞧，东墙根儿新的停车场又快整好了，到时候可以再多停放二三十辆。”来接记者的李建军“旁白”道。

2003年刚搬迁那阵儿，全公司只有三五台公用车，私家车为零。车多了是好事儿，但有车人免不了要影响没车的人，特别是下班铃响过后，人车争道儿，时常拥堵。为此，公司推出了一项“严谨政策”：从今年5月1日开始，职工下班十分钟内，厂区禁止机动车行驶，先人后车，确保畅通。

教育奖励 面向一线

最特别的是公司推出的教育奖励制度。

2007年，公司把公司和主要领导获得的各种奖励资金，按照比例缴到公司财务部，设立教育基金专门账户，每年对子女考上大学的职工，按考取学校类别分别给予2000元至5000元的奖励。

巧的是，教育奖励制度设置当年，一位公司主要领导的闺女考上了研究生。这位领导说，我今年不能带头执行这个奖励政策。2009年，又有两位公司领导的孩子考上大学，但他们均坚辞不受。两位领导实话实说：眼下我们的教育基金奖还不够丰厚，还是先紧着奖励普通职工子女吧。

据统计，教育奖励制度自2007年生效后，已累计发放奖励资金10万元，受惠的45名学生家长，均为普通职工。