本报讯（记者 黄永东 通讯员 张小海）惠济区采取“三推三考三差额”创新方式，对科级正职空缺岗位进行公开选拔，收到了良好效果。

这批空缺岗位包括区委组织部副部长、两个街道党工委书记、区林业局局长和两名科级正职后备人选等。惠济区委把此次选拔当成深化干部人事制度改革、扩大干部工作民主、提高选人用人公信度的一次重要实践。他们专门制定了“三推三考三差额”的选拔程序，三推是个人报名、单位党组织推荐、全区领导干部大会推荐；三考是领导干部应知应会知识考试、所在单位民意考察、组织部门业绩量化考核；三差额是全区领导干部大会差额推荐、县级干部差额推荐、区委常委会差额票决等。

为提倡择优选拔，在个人报名环节，除党员身份、年龄、学历等硬性条件外，还分别根据岗位性质规定了报名者的经验资格。如刘寨街道党工委书记、迎宾路街道党工委书记岗位就要求具有从事3年以上招商引资、安全生产、治安信访稳定等工作经历。若符合资格条件人数与选拔岗位比例达不到5︰1，则取消该岗位。最终有两个职位因报名人数不足被取消。

按照“干什么考什么”的原则，他们对通过资格审查的47名人员进行了应知应会知识考试。随后，该区召开全区干部民主推荐大会，评出每个岗位前三名，确定为推荐人选。12名推荐人选在全区县处级干部会议上，进行了5分钟自我推荐演讲。

区委组织部综合这些人选的素能测试、民主推荐综合评价、自我推荐演讲评价成绩排序，报区委研究，最终确定了8名量化考察人选。量化考察阶段，在各考察对象所在单位，通过民主测评与个别谈话推荐的方式进行了满意度考察。通过查阅档案进行了个人经历考察、学历层次认定，为每个人选拟出了考察组综合意见，对照《干部优先选用条件办法》等进行业绩定量评价，详细掌握干部现实工作表现以及工作业绩。最后，区委常委会按照2︰1的比例进行差额票决，确定每个岗位1名初步人选，提交到区委全委会等额票决，确定拟任人选。目前，此次选拔的科级干部已经到岗。