本报讯（记者 安群英） 二七区委坚持把搞好村级组织换届选举作为当前农村工作的重中之重，高度重视，迅速行动，强化举措，认真筹备，全力为村级组织换届选举工作稳妥、有序、顺利进行奠定坚实基础。

实施专题调研，全面掌握村情民意。抽调精兵强将，组成换届选举专题调研组，对全区53个行政村、204个自然村逐一进行调查摸底。通过召开座谈会、发放调查问卷、入户走访等方式，全面了解各村班子现状、干部威信、重点人选和群众思想动态等情况，深入排查影响换届选举的各种因素，广泛征求农村党员群众的意见建议。截至目前，全区已分类建立“村情档案”53份，收集基层群众意见建议230多条。

强化教育培训，解决思想波动问题。针对村级组织换届前期部分农村干部出现的等待观望推诿等消极情绪，加强教育培训，从9月25日开始，区委专门组织81名农村基层干部到四川大学进行为期一周的集中培训，系统学习统筹城乡发展的前沿理论和成功经验。同时，由乡镇、街道党（工）委书记对16名思想波动较大、工作不在状态的村干部进行重点约谈，帮助克服不良心态，切实做到思想不散、干劲不减、工作不断。

抓好后进排查，突出化解存在矛盾。根据前期调研情况，对各村进行分类定级，重点摸排并逐一列出村情复杂、两委关系不和谐、宗派势力大，可能影响换届选举正常进行村的名单，采取派驻工作组、选派第一书记等方式，有针对性地制定整治工作方案，提前化解矛盾纠纷，消除不稳定因素。活动开展以来，全区共化解矛盾纠纷130余起，帮助解决征地补偿、土地查违、村级财务和民事邻里纠纷等问题360多个。

推行考核评议，发现储备优秀人才。研究制定《二七区村组干部绩效考核奖惩办法》，采取“听、评、推、考”四步法，对现任村两委班子成员和全体党员进行全面考察，有效掌握2008年以来村两委班子成员和全体党员的德才表现、工作实绩和群众的满意度，借此发现一批优秀农村党员，清理一批工作不实、弄虚作假、无所作为、群众公信力度差的村组干部。目前已建立一支340余人的村级后备干部队伍，为选优配强村级组织班子奠定了坚实基础。

严肃换届纪律，营造风清气正环境。区纪委、区委组织部联合印发《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》，全面推行严肃换届纪律承诺制度，组织146名乡镇科级干部、换届工作人员和3500余名农村党员，作出承诺，并在乡镇人口密集活动场所张贴承诺书，主动接受党员群众监督。畅通监督渠道，公布举报电话和电子邮箱，坚持专人24小时值守制度，强化对换届工作的全过程监督，营造风清气正的换届环境。