新华社“中国网事”栏目日前报道了国际知名奢侈品牌古驰（gucci）涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”，不少员工指责古驰管理做法违反相关劳动法律法规。古驰方面11日晚间发表声明称：已撤换有关管理人员及店铺主管。与此同时，记者在采访中了解到，深圳劳动部门也已介入事件展开调查。

然而，记者进一步追踪该事件发现，因为利用劳务派遣制度存在漏洞，令古驰的这起发生在深圳的劳动纠纷案件面临“异地监管”难题。

风雨中的深圳古驰（gucci）门店（10月12日摄）。新华社发

古驰“紧急声明”撤换店铺主管

11日晚，古驰公司发表声明，称“注意到少数几位前员工投诉的媒体报道”。声明表示，企业已经“撤换有关的管理人员及店铺主管”，并准备“加强对店面管理团队的培训，重申公司的人事管理原则及持续改善所有店铺的员工福利与工作环境”。

“中国网事”记者12日凌晨采访古驰公司传讯总监。这位黄姓负责人则进一步声称，深圳的劳动争议“只是一件特殊事件，全国其他店铺并无类似问题。”

然而，劳动争议案件中的离职员工对此并不认同。一位女员工说，自己早从今年1月起就开始向古驰要求补发被拖欠的加班费，但对方一直没有给予赔偿。

记者在追踪调查中发现，尽管深圳市有关部门已经着手展开调查，但案件的查处却碰上了令人意外的“挡箭牌”。

调查表明，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度。罗湖区人力资源局法制科科长马铎说，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，又是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。

“换句话说，这些员工签署的都是劳务派遣合同。员工在签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再’派遣’回深圳进行工作。因此，当我们对在深圳的劳资纠纷进行调查取证时，所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。”马铎说。

有关人士认为，古驰的做法，有滥用劳务派遣的嫌疑。按照《劳动合同法》规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。然而，不少离职员工表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少都在两年。

马铎表示，劳动监察部门无法界定古驰滥用劳务派遣是不是明知故犯，“即使最终认定古驰在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将形成异地处罚，执行难度也会加大。”

据新华社深圳电