本报讯（记者 王红 实习生 司雯）企业职工工资涨不涨？涨多少？职工心里也该有个数儿。昨日，省人力资源和社会保障厅公布了全省2011年企业工资指导线，今年全省城镇企业在岗职工工资增长基准线为16%，下线为4%，涨幅比去年有所提高。

企业工资增长下线为4%

我省工资指导线自2004年开始发布，今年是第8次，指导线适用范围为全省各类城镇企业在岗职工工资分配。今年我省制定的最新工资指导线是：2011年企业货币工资增长基准线为16%；企业货币工资增长下线为4%。执行期限为2011年1月1日至12月31日。这一标准与2010年全省企业工资增长基准线15％、下线3％相比，工资指导线涨幅有所提高。

省人社厅要求，2011年工资指导线发布后，企业应当综合考虑自身生产经营和经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况，参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，合理确定本企业平均工资增长幅度。

今年不设工资调整上线

与以往发布的工资指导线不同，今年我省首次没有给企业工资指导线划定上涨“封顶线”。对此，省人社厅劳动关系处相关负责人表示：“由于这一标准是指导性意见，并非强制要求，同时，针对一些企业原有工资水平特别低，但是今年效益又特别好，有能力给员工大幅提高工资的企业，不设增长上线。但是，对于那些本身工资已经高于社会平均工资水平的，不鼓励他们过度增长工资。”

基于此，省人社厅明确要求，对于正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，工资增长幅度可围绕基准线确定。对于经济效益增长较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度。在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%~200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%；在岗职工工资水平高于本省上年全部职工平均工资300%的，可低于工资指导线下线安排工资增长。

不涨工资要经职代会讨论

对于在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业，确定工资增长幅度原则上不低于下线，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付给的工资不得低于当地最低工资标准。

省人社厅强调，无论企业采用哪种增长线标准，都必须严格执行最低工资保障制度，即使企业经济效益下降或者出现亏损，在给职工提供正常工作的前提下，企业工资增长幅度可零增长或负增长，但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付给的工资不得低于当地最低工资标准。