本报讯（记者 王红 实习生 司雯）最低工资新标准本月启动，省会企业执行情况如何？劳动者合法权益是否得到有效保障。昨日，市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，11月1日起，全市将展开最低工资保障专项检查，违规企业除了将被强制足额支付职工工资及赔偿金外，还将面临最高2万元的罚单。

本月起，全市全日制劳动者最低工资标准调整为1080元/月，计时最低工资标准调整为10.2元/小时。参照目前企业工资发放惯例，10月份职工薪水多在11月发放。因此，全市最低工资保障专项执法检查将在下月拉开帷幕。

市人社局劳动保障监察处负责人朱永军表示，根据以往经验，职工最低工资标准最难保障的领域多集中在有雇工的个体工商户，这类人群往往对政策法规不了解，不能及时了解到新政，容易出现违规。“村办、乡镇企业也很严重，最严重的是‘四小’企业，就是小作坊、小煤窑、小矿山和小门店，最容易出现违法情况。”因此，专项行动也将重点查处这部分企业。

“今年我省出台的《河南省最低工资规定》中，首次明确了对不执行最低工资标准企业的处罚。”市人社局劳动关系处负责人吴勇表示，如果县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本市最低工资标准，将责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。部分情况还可追加拖欠差额的50%到100%的赔偿金。

逾期不支付的，用人单位不但将被强制支付差额工资，还需按应付金额的50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金，同时，根据情况处以最高2万元罚款。