登封市“三考一票决”

探索干部选任新机制

本报讯（记者 李晓光 通讯员 范建涛）近日，登封市采用“三考一票决”（考绩、考能、考德、常委会差额票决）的办法，面向553名科级后备干部和服务满三年的195名大学生村官，选拔了团市委副书记等41名副科级干部。这是在新形势下，该市对干部选拔任用机制进行的一次有益探索。

此次选拔，登封市共拿出9个类别、41个副科级岗位。与过去不同，登封市在此次公选中设置了优先条件，规定在下基层活动中被评为“先进工作者”、“先进个人”或具有规划建设相关专业职称的科级后备干部、担任现职村两委负责人或连续两年考核被评为“优秀”等次的大学生村干部，直接进入“三考”环节。不具备优先条件的报考人员，则必须经过推荐、审查等环节，才有资格参加“三考”。

“三考”，即考绩（业绩量化考评）、考能（面试）、考德（对考察对象品行的考察），考绩考能综合计分，考德作为重要参考。在考能方面，为避免出现高分低能现象，不设笔试环节，仅组织结构化面试，重点从综合分析能力等六个方面，对参选人员进行测评。针对公选干部的品行优劣难比较的问题，采用正向测评和反向调查相结合的方式，注重对考察对象进行德的测评，确保选出来的干部政治素质过硬、干部群众满意。

经过登封市委常委会差额票决，最终有29名副科级后备干部、7名大学生村干部和5名专业技术人才脱颖而出，达到了组织满意、群众认可、干部服气的选人目的，全市营造了风清气正、务实重做、实干养德的氛围。