本报记者 李 娜

提高人力资源开发水平，坚持人才优先发展，显著提升人口综合素质，把人口压力转化为人力资源优势，努力建设全国人力资源高地。

——《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》

高素质的人力资源是建设郑州都市区的根本保证。树立人力资源是科学发展第一资源的观念，坚持人才优先发展战略，实施优质教育资源倍增计划，统筹解决人口数量、素质和结构问题，把人口压力转化为人力资源优势。

——《中原经济区郑州都市区建设纲要》

国以才立，政以才治，业以才兴，功以才成。

人才是转型之要、竞争之本、活力之源。郑州都市区建设，人才建设显得尤为重要，近年来，郑州由“任人唯贤”到“尊重知识，尊重人才”，从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”，从“党管干部”到“党管人才”……谱写了一篇篇壮丽的人才建设篇章。

让我们共同展望我市人才发展目标：到2020年，把郑州建设成在全国省会城市中具有人才竞争比较优势的区域性人才高地。到2015年，全市人才规模总量从现在的120万人增加到160万人左右，高层次创新型科技人才达到5000人，科技创新团队100个左右。各类人才的专业结构、层级结构、区域分布结构趋于合理，人才使用效能明显提高，人才环境进一步优化。

人才强市，重大人才工程做保证，我市将从九大人才工程入手，提供更为丰富的人才资源。

高层次创新型科技人才培养工程，用5至10年时间，建立30个左右国家级研发中心，20个左右国家级产业技术创新联盟，15个左右国家级重点学科，培养引进科技领军人才100名左右，创新型科技团队100个左右，创新型科技人才骨干达到3000名。

跨越式发展海外人才聚集工程，用5至10年时间，引进50名左右海外高层次创新创业人才，引进500名左右具有全日制博士、硕士学位的海外留学人员，到2020年，建设5个左右市级海外高层次人才创新创业基地。

院士专家“5125”工程，到2015年，在全市重点发展的企事业单位，建立50个左右院士工作站，柔性引进100名左右院士，合作研发200个左右科技项目，培养造就500名左右创新型产业后备人才。

产业集聚区人才支撑工程，到2020年，全市产业集聚区拥有10万名企业经营管理人才、10万名中高级专业技术人才、5万名高技能人才。

文化艺术“名人名家”培养工程，用5年左右时间，培养选拔市级“四个一批”人才50名左右，省级“四个一批”人才30名左右，全国有影响、全省知名的文化艺术名家20名左右。

优质教育倍增“名师名校长”工程，5年内培养1000名左右骨干教师、400名左右郑州名师、20名左右杰出教师和若干名教育名家，完善优质教育资源辐射机制，组织100所城市优质学校与100所乡村学校结对帮扶，3至5年内选派1000名左右优秀教师到乡村中小学支教；每年评选10名市级优秀校长，5年内建立100个左右郑州中小学名师工作室、30个左右名校长工作室。

优质医疗倍增人才保障工程，到2020年，引进培养20名左右在全国或全省有学术地位和影响的高层次卫生领军人才，50名左右中青年卫生科技创新人才，20个左右医学创新团队，开展住院医师规范化培训，提高基层医疗卫生服务能力，用5至10年时间，为县（市）区、乡镇（办事处）培养引进1000名左右医学博士、硕士研究生，1万名左右医学本科生。

企业急需人才引进工程，力争用5至10年时间，破解我市大中型企业核心竞争力不强、高层次科技创新人才短缺问题。

现代服务业人才培养工程，到2020年，培养引进现代服务业人才20万人左右，形成具有一定品牌优势的现代服务业人才队伍；设立“郑州市优秀服务业人才奖”，每两年评选表彰100名优秀服务业人才。