我市首次考核

“四个一批”人才

实施能进能出动态管理

本报讯（记者 李娜）记者从昨日召开的全市宣传思想文化系统“四个一批”人才考核工作会上获悉，本月底前，我市将对58名“四个一批”人才进行首次考核，并实施动态管理。这是我市贯彻落实党的十七届六中全会精神、省九次党代会和市十次党代会精神，切实加强宣传思想文化系统人才队伍建设的一个新探索。

作为宣传思想文化系统人才培养的龙头工程、示范工程，2007年我市评出首批“四个一批”人才，目前共评出两批58人。他们在理论研究、精品创作、出版发行、新闻宣传等方面发挥了骨干作用，对推动我市文化大发展大繁荣作出了重要贡献。

此次考核主要通过个人总结、座谈了解、成果审核、量化打分的形式进行，力求全面、客观、真实了解被考核人入选“四个一批”人才以后的有关情况。量化打分将从政治思想素质、业务成果、知识更新、培养新人等4个方面进行。今后，我市将对这些人才进行定期考核、跟踪考察、动态管理，一般每两年考核一次，并根据情况进行筛选、调整和补充。对考核结果优秀的人员，将在培训方面加大力度，在课题研究、艺术创作等方面给予资助和扶持。对不出成果、表现不突出、成绩不优异的人员，将根据考核情况给予调整，切实建立起“能上能下”、“能进能出”的人才动态管理机制。   

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“四个一批”人才：一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，学贯中西、联系实际的理论家；一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人；一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家；一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。