本报记者 汪 辉 通讯员 宋连英 马 霖 潘黎黎

重内涵、重提升、重品牌，郑州人民医院文化强院奏响百年老院幸福发展最强音。

11月20日下午，从省人民会堂传出喜讯——郑州人民医院合唱队在河南省卫生系统院、所、中心院歌、院训大赛中名列榜首。在实现医院跨越发展的同时，郑州人民医院文化建设也走在了全省同行的前头。

为了这一刻，郑州人民医院领导高度重视，亲自指挥，各职能部门、科室密切配合，通力合作，全体合唱队员精心备战，最终在激烈的角逐中脱颖而出，荣获特等奖。

比赛中，由领导班子参与合唱的《郑州人民医院之歌》，以优美动听的旋律、声情并茂的演唱和激情澎湃的气势，唱出了郑医人的心声，唱出了郑医人的精神，唱出了郑医人的风采。

“众多医疗单位参与，竞争异常激烈，作为一所市级医院能取得如此成绩，实属不易，难能可贵！”现场不少领导和观众点评说。

无疑，获得这一殊荣是对郑州人民医院文化建设的高度评价，是对该院推行文化强院，助推医院发展繁荣的极大鞭策。

回望百年郑医，郑州人民医院院长周玉东坦言，医院始终秉承“厚德、博学、至臻、至远”的院训，牢记“团结、实干、创新、奉献”的精神，坚持“关爱生命、呵护健康、服务大众、奉献社会”的使命，本着“用文化凝聚人心，用文化提升品位，用文化促进发展，用文化树立品牌”的工作思路，加快推进医院文化建设，助推了医院的跨越发展。

目前，医院拥有2000张床位，2676名职工，其中硕士生导师9人、博士29人、硕士437人、高级职称专家219人，63个临床医技科室和1个省级院士专家工作站、1个省级博士后研发基地，11个省市级重点、特色专科，6个省市级临床研究所，2个市级重点实验室的集医疗教学、临床科研、预防保健、康复急救为一体的在河南省享有较高知名度、在群众中享有较好美誉度的现代化大型医院。

实力靠经济，影响力靠文化。只有不断提高文化软实力，医院的发展腾飞才有坚强而丰满的两翼。郑州人民医院始终把学习作为发展的原动力，在学习中提高破解难题的能力。近年来，医院通过请进来、走出去等形式，建立每月一次的核心团队学习制度，采取组织科主任到国内外知名医院考察学习等措施，开阔了思路，提高了团队协作意识，增强了核心竞争力。

在创先争优活动中，医院通过“典型带动，标杆激励”，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。2009年11月，医院启动了“名医”“名护”“技术标兵”“服务标兵”评选活动。刘恒亮是我省乃至全国卫生系统的标杆典型，医院组织人员，对其事迹挖掘整理宣传，引起社会广泛关注。

“面对老人，我们是孩子；面对孩子，我们是母亲；面对同辈，我们是朋友……”从1999年的服务观念年开始，医院每年设立一个服务主题，使全院职工牢固树立起“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的思想，努力实现从优质服务、细节服务向卓越服务的转变。

医院聘请专家对文化建设进行梳理归纳，形成了医院文化理念体系，确定了院旗、院歌、院徽、院训、宗旨、愿景、精神，评选了院花、院树等，完成五年文化发展战略规划的编写等。

近年来，医院通过制度创新，着力打造、倡导先进的团队文化。每次院周会和大型活动前，干部职工都要齐唱院歌，在重大节日时，组织隆重的升国旗、院旗仪式；在传统节日开展为职工家属送家书、寄祝福贺卡；每年为职工父母体检，建立健康档案；开展五送三慰问等活动，提升职工幸福感、自豪感。

同时，组建了医院艺术团，建立了职工疗养基地，建设历史长廊、专家长廊、博士园地等系列文化展览，增强了职工的主人翁意识。

在先进文化的激励下，医院掀起了浓厚的比奉献高潮。医院与42个地区56家医院签订帮扶协议；“百年郑医百名专家河南行”足迹遍全省。“天使之源”、“小天使”、“残疾孤儿手术康复明天计划”、美国微笑列车基金会“微笑列车”活动定点医院先后落户，温暖了无数贫困病人；“送温暖，献爱心”活动走进新疆免费救助哈密先心患儿。

站在新起点，如何再奏文化强院强音？“借助百年院庆契机，通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，进一步实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一。”医院党委书记黄娟信心十足作答！