公务员考试是否存在就业歧视问题？面试辅导班对考上公务员有帮助吗？27日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了新华社记者的采访。

释疑：

公务员考试是选拔考试

记者：近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视？事实情况真的是这样吗？

聂生奎：公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看，男女录用比为6∶4，基本与报名比例一致；少数民族比例达到7.4％，超过了报名比例。

公务员是公职岗位，为了保证进入机关的公务员能够履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的，低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

再比如，我们对一些岗位标明了提示性的备注，例如需要在野外执行任务等。这样的备注是为了提醒报考者，公务员岗位不都是“坐”机关的，基层大量岗位处在一线，工作环境艰苦。这样的提醒意在减少报考者在报考岗位时的盲目性，避免录用后特别是基层单位录用后，出现大量的离职。

在政治面貌要求方面，只有近两成的职位提出了具体要求，一般是机关中从事党务工作的职位。

说到底，公务员考试是选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。

提醒：

辅导班无助于公务员考试

记者：公共科目笔试后，公务员考试将进入面试环节。近年来，各类公务员考试辅导班、面试辅导班打着各种旗号招揽考生，影响了正常的考录秩序。您对此有何看法？

聂生奎：我们曾对2011年进入中央机关的新录用公务员进行过一次统计调查，结果发现，绝大多数人没有上过辅导班。这说明，各类辅导班对公务员考试中取得好成绩是难以起到作用的，不上辅导班同样可以凭真才实学进入公务员队伍。

但是，公务员考试管理部门是无权清理公务员考试辅导班的，我们只能善意地提醒考生，不要参加任何辅导班，而要凭自己真实的能力进入国家机关工作。据新华社电

11月27日，在洛阳理工学院考场外，两名准备参加考试的考生在抓紧时间复习。

新华社发