易志坚急得不行，又使劲劝拉拉手松点儿，说：“公家的钱，不要太认真。炒人是不得已的，谁叫我们做管理呢！我现在处理这样的事情，都是能为员工多争取一点儿就多争取一点儿，权当积德。三十年河东三十年河西，谁知道哪天这样的事情就会轮到我们自己头上。”

拉拉叹气说：“我倒，老易，你不是在对我进行情感胁迫吧？照你说得这么容易，经办的HR松松手，赔偿费就能高上去，那我的老板就成了吃干饭的了，内控的人也该全炒了。”

拉拉话都说到这份上了，易志坚还是不肯放弃给她洗脑：“县官不如现管，这话流传了千年，还是有它的道理的。”

拉拉有点儿烦了，她果断地打断易志坚，说：“老易，我明白你的意思了。欲速则不达，钱也不是万能的。放心吧，我自有我的策略。再给点儿耐心，最多再等一个月，时间一到，事情必然会有结果。”

易志坚白操心了。没过两天，万方的事情就峰回路转，比拉拉预想的还早了一个月。

万方来找拉拉的时候，可谓满面春风，一进门就对拉拉说：“我要是同意离开公司，公司应该按《劳动法》规定支付我一个月的补偿。”

拉拉倒是不惊讶，因为这也是她经常设想的结局之一，通常发生在万方顺利找到下家的时候。

拉拉笑眯眯地说：“那当然，这是公司应该给你的。”

万方说：“好吧，那我现在就在那份不续约通知书上签字，说明我没有异议。”说罢，她掏出笔来刷刷刷地就签了字，她的动作很麻利，拉拉亦毫不逊色，两人只用了几分钟就把该办的手续都办好了。

患得患失

拉拉和童家明合写的案例分析《毕业头三年》因为一个偶然的机会被出版商看中并出版，结果卖得出乎意料的好。另外，童家明在一线城市选择了几家高校作宣讲也很成功，为他们在北京和上海的商业性培训先打了个不错的底子。风助火势，火借风威，用童家明的话说，他们的事业如火如荼。

然而，拉拉却被这如火如荼弄得惴惴不安。她问王伟：“你说，人家会不会看出是我写的？”

王伟说：“你们不是用了笔名吗？谁会想得到是你写的！”

拉拉把书哗啦哗啦一阵猛翻，越翻越不放心，指给王伟看：“瞧！这个观点，还有这个，典型的DB式价值观呀！还有这些，都是童家明在DB作校园招聘时的那套东西，行内人很容易看出来的。”

王伟发笑道：“拉拉，你以为你俩能有多火？以至于行内人都注意到这么一本案例分析？你看，你和童家明已经得了不少稿费，我估计，差不多了，要不了多久这书就该卖不动了。”

拉拉大摇其头说：“你不知道，童家明作校园宣讲，老是扯上《毕业头三年》——都知道当年做管理培训生项目，就是我和他两个人合作的，这样人家很容易顺藤摸瓜的。”

王伟索性说：“知道就知道，就是你写的，怎么了？”

拉拉没好气地说：“说得轻巧！换了你是我，我不信你没压力。”

王伟满面笑容地劝拉拉：“要我说，你和童家明搭档挺好，也许真能大热，总监做不做都不打紧。”

拉拉恼火地瞪了王伟一眼，“一边儿去！”

王伟笑道：“童家明不是说，有人要买第二部的出版权，催你们接着写吗？这可是个机会。再说，作就业辅导，不也挺符合你的理想吗？”

拉拉心里七上八下，想了半天也拿不出个决断，长叹一声道：“眼前不是想拼一拼总监吗？我离这个位置已经前所未有的近，怎么可能在节骨眼上放弃？”

王伟说：“你只是在大公司待惯了，一下让你从里边出来，你有些害怕罢了。”拉拉心里烦，把冷气被往脑袋上一盖，整个人裹着被子从床的这边滚到另一边，她瓮声瓮气地嚷了一句：“不活了！”

王伟跟过去，轻轻推了推那个被卷说：“行啦，不纠结了，咱接着为总监奋斗！理想嘛，等哪天有空了再谈不迟。”

当天晚上回家，拉拉告诉王伟说李卫东办公桌上有本《毕业头三年》。王伟意识到李卫东是先听说了什么，才去看这本书的，他只得安慰拉拉道：“李卫东也许就是一时兴起，随便翻翻的。你不用自己吓自己。”

拉拉根本不信，她责怪王伟道：“我再也不听你糊弄我了。当初就是听信了你的话，我才大意了。不然肯定能把内容处理得更模糊点儿。”