中牟建章立制

强化村级政权建设

本报讯（记者 卢文军 通讯员 朱星伟）“村优民乐终归要有好制度，村治县治还是要靠强班子。”中牟县村级政权建设创先争优创新管理大会于2011年12月30日举行。据悉，中牟县将在每村建立一个“阳光村务网”，以网络为依托，定期公布全县423个行政村所有村组干部的基本信息及村务情况。这只是中牟县为切实加强村级政权建设、推动村级干部创先争优进行方法创新、制度创新中的一项。

为切实加强村级政权建设，推动村级干部创先争优，中牟县制定下发了五个文件，形成了五项制度，通过一系列方法创新、制度创新，对已实行的相关制度进行补充和延伸，以解决好当前农村工作存在的突出问题。

村组干部绩效考核工作落后村连带乡（镇、街道）处罚。过去，中牟县对村的考核，就村论村、就村评村，与所属乡（镇、街道）的考核互不相干、互不影响。村组干部绩效考核落后村连带乡（镇、街道）处罚，是科学、公平、公正考核乡（镇、街道）的有效方法。

加大村组干部绩效考核。从2011年开始，中牟县围绕平安建设、计划生育、村容村貌三项重点工作绩效考核，评优评差，让村组干部工作有所侧重，从人民群众最关心、最直接、最愿望的工作做起，并把违章建设治理和阳光村务工作纳入到绩效考核，使评优评差的单项工作增加到五项，力促全县新型城镇化建设和信访稳定工作。

强化村组干部考评奖惩。从2011年开始，中牟县实行了“基本报酬+绩效报酬”的工资模式，将村党支部书记的工资增加至每月850元。从2012年1月开始，将村党支部书记基本报酬每月再增加100元，效绩报酬增加150元，村主任和其他村组干部也要按比例相应提高标准。同时，对年度综合排名前50名的行政村村组干部除进行表彰奖励外，在推选党代表、人大代表和政协委员时优先考虑，村党支部书记、村主任按照乡镇机关股级站所长干部工资标准发放。

（下转第二版）