本报记者 陈 思

新密市米村镇金井沟村的父老乡亲今年春节能吃上自来水了。这得归功于市纪委驻金井沟村党支部第一书记陈俊辉，他带领村民打出了村里有史以来的第一口水井。

选派机关党员干部到村担任第一书记，是省委、省政府推动新农村建设的重要举措，是加快中原经济区建设、实现中部崛起的有力推手，是深化农村创先争优、夯实基层组织建设的重要载体。

陈俊辉只是机关党员干部驻村任职的一个先进代表。自2010年8月启动党员干部驻村任职工作以来，我市先后选派550名机关干部，到省级贫困村、整顿村担任第一书记。在驻村任职工作中，全体任职干部扎根农村、敬业奉献、真帮实扶，用智慧和汗水换来村容村貌的明显改观、基础设施的提档升级、农村产业的蓬勃发展、农村群众的真心拥护。

领导重视 齐抓共促

市委把选派党员干部驻村任职，作为创新农村工作机制、破解科学发展难题、转变机关干部作风的重要契机，市主要领导亲自安排部署，督促落实，确保驻村任职工作有序、健康开展。

市委书记连维良强调“农村帮扶要实现全覆盖”、“突出实效、有针对性，认真做好抽调后备干部驻村帮扶，着力加强基层组织建设”。

市委副书记、市纪委书记王璋 ，市人大常委会主任白红战，市政协主席李秀奇等深入实地调研、帮助协调资金项目、现场办公解决问题。

市委常委、组织部部长高建慧多次就如何抓好驻村任职工作提出指导性意见，并强调要把驻村任职工作当做“一把手工程”来抓，鼓励全体驻村任职干部要当好“带头人”、“领头雁”。

新郑市在驻村任职工作中，市委书记挂帅，选派包括四大班子领导在内的323名正科级以上党员干部到全市各个村（社区）担任党支部第一书记，走访群众1500人次，征求意见建议87条，化解排除各类问题52个，解决矛盾纠纷31起。巩义市专门召开现场会，分析存在问题和不足，学习交流先进经验，推动驻村任职工作深入开展。

强化管理 激励争创

为确保驻村任职干部下得去、管得住、干得好，市委建立健全了一系列规章制度，力求以制度作保障，激励驻村任职干部能干事、干成事，树好自己的形象。

规范日常管理。针对下派各个驻村任职书记的实际情况，专门设立专职档案，统一管理，逐步建立完善了日计划、周安排、月汇总、季度评比、年度考核的规范化管理机制；坚持每月组织驻村任职干部召开例会，及时掌握驻村任职干部的思想动态、工作进展和实际困难。去年以来，各级领导干部到驻村任职干部所驻村调研870余次，解决问题900多个。

实行绩效考核。市驻村办制定了《郑州市党员干部驻村任职工作绩效考核办法》，依据平时掌握的驻村任职干部工作开展情况、考勤考核情况、责任目标完成情况和选派单位支持情况等，通过采取对驻村任职干部和派驻单位的“双向”考核，就派出单位对驻村任职工作的重视程度、支持力度，任职干部协调解决实际问题的能力及工作实绩，作出公正评价，并存档备案。

建立激励机制。市、县两级党委对表现优秀、业绩突出的驻村任职干部在干部提拔、交流、重用等方面分别给予倾斜照顾。同时对那些不作为、无作为的驻村任职干部给予通报批评或处罚。2010年，我市派出的6名驻村任职干部有2人被推荐为提拔重用，4人被推荐为增加后备。 （下转第四版）