本报讯（记者 党贺喜 通讯员 段家荣 赵佑之）金水区专利申请量和授权量两项指标列全市第一；获得郑州市科学技术进步奖1项，二等奖18项……来自金水区的这组数字，诠释了该区矢志不渝建设人才高地取得的成效。

财富高地需要人才高地支撑。为此，金水区人才办在抓好机制建设、资金投入等常规动作的同时，把“自选动作”做到位、做到家。

载体育才多样化。去年以来，该区干部职工读书活动知识竞赛如火如荼，200套、4000余册书籍送到全区干部职工手中；先后在浙江大学、东北财经大学举办两期科级干部研修班，培训关键岗位、重点部门主要领导干部84人；作为金水人才培训的品牌，“打造平台与推动跨越名家讲坛”已累计举办14期，邀请国内著名专家就社会管理等重点问题进行讲评。

实战训才多层次。区委组织部、区总工会、区人社局联合，以“金牌技工”培育工程为平台，先后举办计算机、餐厅客房服务技能比武，全区机关、企事业单位工作人员共计350余人参赛，进一步提高了技能人才业务水平和综合素质。

温情服务温暖人心。“体检项目40余项、人均费用3000余元、医护专家答疑解惑。”这是金水区组织首届杰出人才、优秀人才参加的全方位、高标准的免费体检活动，也是金水关心关爱人才的举措之一。该区还出台了《县处级领导干部联系优秀人才制度》，全区县处级、科级领导干部与辖区优秀人才建立联系，共联系各类人才400余名。

典型选树激励人心。如今，“金字塔”结构人才队伍在金水初步形成，分层次选树了领军人物——首届54名优秀人才、6名杰出人才和11家优秀自主创新企业脱颖而出；“菁英计划”评选，选拔出20名专业技术拔尖人才；以公共服务岗位、公益性岗位工作的一线人员为评选对象，评选20名“奉献明星”。