本报讯（记者 赵顺利 通讯员 沈鹏飞）自全市“三讲三提升”活动开展以来，管城区组织系统迅速安排部署，通过分层次讨论、立体式宣传、多渠道锻炼和制度化规范等手段，扎实推进该项活动。

分层次讨论，形成思想共识。活动开展后，该区在部机关开展了“在组织部门工作为什么、在职责岗位上干什么、在干部群众中的形象是什么”的大讨论。在党员干部中开展了“树怎样的形象、怎样树形象”的大讨论。各基层党组织也结合实际开展不同主题的大讨论，如，北下街街道党工委结合组织工作创新，开展了“解放思想，创新跨越，提升基层党建工作整体水平”的专题讨论，航海东路街道党工委围绕创先争优，开展了“我为党旗添光彩，创先争优促发展”的专题讨论。区委组织部在全区开展了“我身边的优秀组工干部”推选活动，评选出了7名优秀党务工作者和14名优秀组工干部，起到了较好的示范带动作用。

立体式宣传，营造浓厚氛围。在管城党建网开辟“三讲三提升”活动专栏，开设文件政策、活动信息、实践调研、言论观点四大版块，按照在不同阶段的内容和工作要求，把握节奏，通过信息报道、专家访谈、经验交流等方式，营造声势，宣传反映活动进展情况。目前，在管城党建网上传更新活动信息共计20余篇。各基层党组织充分运用宣传橱窗、展板等多种形式进行活动宣传，南曹乡、南关、二里岗街道党（工）委利用手机短信平台，向村、社区党支部书记发送活动意义、方法步骤和具体要求，推动了工作开展。

多渠道锻炼，提升能力素养。在抓好集中学习、专题辅导、观摩学习的基础上，该区在部机关还开展了“每周一讲”集中研讨活动，每周由一名组工干部结合自己的业务工作，轮流主讲，目前“每周一讲”活动已围绕“发展党员的基本程序”、“浅谈如何撰写组工信息”等主题开展了两期精彩的讲授。他们还把“三讲三提升”活动与推动组织工作结合起来，在组工干部中全面推行项目化管理，层层分解任务，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的方法，将各项工作考核到月，安排到周。

制度化规范，树立良好形象。该区在部机关推行首问负责制、来信来访接待制和跟踪督察督办制，要求干部从接听电话、接待群众、承办批件等一点一滴小事做起，对前来办事的干部群众热情接待，并做到“四个一”，即问一声好、让一让座、倒一杯茶、一次性说清办事程序。同时要求，组织部机关干部在上班期间一律统一着装，佩戴党徽上岗，并明确工作岗位、科室、职责，要时时处处体现出组工干部的精神面貌和良好素质，自觉接受干部群众监督。