本报讯（记者 党贺喜 通讯员 郑迎波 汪守景）日前，对于金水区组织部科员魏虎山来说，又多了两个头衔“联络员”、“信息员”——每个周五的上午都是他例行的“社会实践课”，到定点联系单位晨钟教育集团党委收集信息、联络摸底儿。

在金水区组织部，每一位组工干部都是兼职“信息员”、“联络员”。打开“三讲三提升”的“题眼”，唱响全省上下组织系统的“同一首歌”，金水区找到了个性化切入点——走基层、转作风、改机制，致力实现建设模范部门、打造过硬队伍的新突破。

走基层，扎实调研才有“话语权”。活动开展以来，该区在第一时间组建调研组，先后到5个街道、12个社区、3个村、6家企业，与100多名党员群众座谈交流，从而使活动方案规划切实可行、富有特色。同时，相继举办22场次座谈会、发送千余条动员短信、发放320余封《致组工干部的一封信》等，为活动鸣锣开道，造势升温。

转作风，好事儿办得“短平快”。三个特色彰显的是金水区组工干部的作风嬗变，也是“三讲三提升”活动的亮点所在——亮明身份，坚持开门搞活动，每名组工干部都收到了春天的“礼品”，即区组织部精心制作的党旗形状的“组工干部”标牌，要求每天佩戴，牢记“我是一名组工干部”；倡议宣誓，部长带头倡议，发挥表率作用，带头参加学习，带头查找问题，带头落实整改措施，广大组工干部重温入党誓词，集体庄严宣誓；签名承诺，争当优秀组工干部，通过网上签名承诺、现场签名承诺等方式，表明提升素质的信心和决心。转作风，“转”出了该区认真办好党建十件实事的序幕，区级设立社会工委，镇（街道）成立党建工作办公室，社区年度党建经费由每个社区1万元增至2万元，选取1~2个试点村，建立村务“直播间”等一系列利好消息正在化为可看可感的实惠。

改机制，组工效率“提升器”。金水区刻意把活动拓展与新机制建设相结合，努力实现一石数鸟之功，创建规范“五个着力”新机制——着力延伸活动范围，在抓好220名组工干部参与活动的基础上，把活动范围延伸到组织干事、党建指导员、专职党务工作者和部分党支部书记；着力拓展活动内容，在做好“规定动作”的同时，进一步深化和丰富活动内涵，开展了组工干部春节见闻访谈、“庆元宵摄影比赛”等，确保组工干部得到多方面锻炼；着力创新活动载体，该区同步启动“四型两满意”（学习型、服务型、创新型、务实型，组织满意、群众满意）机关创建活动；着力保障中心大局，围绕区委“三大突破、三大提升”要求，区委组织部抽调组工干部深入到特色街建设、旧城改造等重大工程中去历练；着力服务基层，明令要求组工干部到农村、下社区、进企业，每季度拿出一篇调研报告，每人联系一个贫困人员，每半年至少办一件实事，切实服务基层、服务群众。