本报记者 王文霞 实习生 蔡锟淏

春季是务工人员外出找工作的高峰期，今年省会的就业市场有什么新变化？记者几天来在人才市场和一些招工点采访时了解到，大批务工人员的回流成为一大特点。

外出人员纷纷回流

今年刚20岁的王欣家在古荥镇，中专毕业后就去沿海找工作了，后来在苏州一家电子厂工作。“我在那儿干了一年多，一个月能挣2500块钱，不过花得也厉害，也没存住啥钱。”王欣说，“今年过年回来，家里人说现在郑州发展得很好，工作也好找，我就来市人才市场看看。”

在市人才市场三楼的企业招聘大厅里，富士康公司招工点前人头攒动，很多人在询问招工的情况，其中一个穿灰色上衣的男子一直在问招工人员：“能不能留在郑州富士康？”采访中得知这位男子姓朱，安阳人，今年32岁，他告诉记者：“我在深圳打了十几年工，经验技术我都有。原来厂里的老板过完年已打电话催过好几次了，但小孩今年该升初中了，我想离家近一点，正好也有这机会。”

有数据显示，2008年国际金融危机之后，我省每年80%的新增劳动力开始在省内就业，而且外出务工人员开始出现明显的回流现象，这几年在不断增多。河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人，省内务工人数首次超过省外。今年春节前从省外返回河南的农民工比往年增加了20%，春节后不愿意继续到省外就业的比往年增加了15%，人数约180万人，今年外出务工人员回流趋势更加明显。随着“中原经济区”上升为国家战略，郑州都市区建设大幕开启，河南、郑州的吸引力越来越强。在深圳工作四年的林颖的一番话很有代表性：“这几年从网络上了解到河南最近几年经济发展得不错，很多企业发展得都很快，感觉未来市场潜力很大，所以就回来了。”

普工技工缺口不小

在郑州的招聘市场上“招工难”与“就业难”并存，春节过后郑州的很多企业出现招工难，而同时想找一份满意的工作也不是那么容易。

“特别是纺织、电子、餐饮等人力密集型的企业，”市人才市场业务主管刘女士说，“普工的缺口尤其大。”市人力资源中心的工作人员介绍，他们在春节后帮企业代招的人员大部分是普工。而在二者大厅内的企业招聘信息滚动显示屏上，记者发现很多企业招普工的人数远远高于其他工种，有的企业高出10倍甚至更多。

杨女士是郑州一家小型汽车装饰公司的招聘人员。“我们公司已经在这儿招了好多天了，但到现在也没有招够人。”据杨女士介绍，她的公司从去年扩大规模后一直在招人，最后还放低了招聘条件，“我们开出1500元+工效包吃住的条件，但到现在还是有比较大的缺口。”杨女士进一步解释道：“其实我们现在一直招工的一个主要原因是很多人干不长，干不到一年半载就走了，我们只得继续招人。”

据市人才市场的工作人员介绍，今年春节过后市人才市场共举办14场招聘会，累计有1422家企业来人才市场招人，这些企业中在数量上排名前四的分别是：营销类、电子通讯、机械和食品类。

市人才市场业务主管刘女士介绍说，每天有2000多人次来市人才市场找工作，但只有40多人做了登记，“很多人都是在观望。”这使得一些企业难以完成招工计划，特别是一些中小企业更是如此，“我们现在采取各种方法招人，甚至奖励员工介绍人，但还是一直招不够。”一些中小企业的招聘人员无奈地说。

普工的短缺只是“招工难”的一个方面，技术型工人的紧缺则反映出更多深层次的问题。某汽车维修公司的李经理头痛的是好技工招不来，“去人才市场根本招不到人，我们都需要挖别人的‘墙角’。”据了解，许多年轻人即使知道学一门技术将来挣钱多，也不愿意花这时间，不想费那个事。

而有些人却为找一份心仪的工作奔波。今年21岁的李飞想找个工资高的企业：“我在昆山那边可以拿到3000多元，而在省内一些企业都是1000多元底薪，就算加班每个月也很难挣到3000元，有些企业说工作一年之后才有福利待遇。”

今年就要大学毕业的林峰希望找个有发展前途的公司，“至于工资待遇这些都好说。”但他还没有如愿。

招工难是结构性的

市人力资源和社会保障局就业促进办公室主任刘国庆表示，这几年我市招商引资和社会经济的发展提供了更多的工作岗位，这是外出务工人员回流的主要原因，也使得越来越多的务工人员愿意就近在省内就业。同时他表示，省内的一些新建工业园区的配套设施现在还在完善中，但市区的硬件设施和沿海发达地区差距并不大，我省现在出现的一些招工难更多的是结构性的，“比如一些服务性行业招不到人，而热门行业却出现多人竞争一个岗位的现象。”

“解决招工难问题，关键是企业要为应聘人员提供良好的工作环境和待遇，让他们感觉有希望，在企业工作有未来。”市人力资源和社会保障局职业介绍中心科长徐凯说，他认为现在年轻一代的务工人员很多对工作环境和待遇有着比较高的要求，“除了工资要求之外，他们还希望有地方娱乐，有发展前途，甚至良好的内部人际关系也是留住员工的重要条件。”针对现在一些企业出现招工难的问题，他表示人保局正在积极行动，开展一些像“送岗位到乡镇，送岗位到小区，送岗位到学校”这样的活动，帮助企业解决招工难问题。但他同时表示，职业介绍中心的工作只是牵线搭桥，关键还是看企业能为应聘者提供什么条件。

有专家认为，解决企业招工难问题，政府应积极担负更多的责任，从提升“软环境”入手，让医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体，这实际上也是在提升区域的吸引力，熨平务工人员“高流动性”带来的劳动力资源供给的波动。