农民工在外打工，如果遭遇拖欠工资、工伤纠纷等问题时，如何运用相关法律法规维护自己的权利，而不是让“暴力、悲惨、无奈”在自己身上上演？

坐堂专家：新郑市司法局法律援助中心汤玲

为农民工维权支招

包工头跑了工资该找谁要

根据国家劳动和社会保障部2005年下发的《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”包工头一旦携款逃跑或玩失踪，农民工可以找用人单位讨要工资，或者向劳动监察部门投诉。当然，用人单位在支付工资后，可到法院起诉包工头，依法维护单位的权益。另外，农民工在打工时也应多一份维权意识，如果在建筑公司签了劳动合同，或者工资欠条上有建筑公司盖章，讨薪就要容易得多。

工伤纠纷农民工如何维权

面对工伤纠纷，有三个方面须引起农民工注意：一是要与用人单位签订合同，如果没有签订，就要注意保留工资单等证据，以便证明劳动关系的存在；二是发生事故后，应当要求用人单位及时到劳动部门进行工伤申报和工伤认定。如企业瞒报的，农民工或其家属可直接向当地劳动部门申报工伤，由劳动部门审查认定；三是工伤认定后，参加了工伤保险的农民工，要及时向用人单位索取工伤保险赔偿，没有参加工伤保险的，应由用人单位承担全部损失，用人单位不处理的，农民工可在规定的仲裁时效内向劳动仲裁部门提起仲裁。

不签订劳动合同

单位应补偿双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。    本报记者 边艳 高凯 整理