本报讯（记者 孙志刚）昨日上午，巩义市召开市党务工作会议，专题传达全市转变领导方式创新党务工作大会精神，部署“百题”专项大调研、基层组织建设“提质升级年”等“万名干部下基层”活动，通过听民情、解民忧，增进群众感情，拉近群众距离，推动群众工作深入开展，真正把上级精神传达到基层一线，送到每一位党员干部的心里，转化为广大党员干部的具体实践和共同行动，在全市营造强化群众观点、坚持群众路线、转变领导方式的浓厚氛围。

郑州市委常委、巩义市委书记舒庆表示，巩义市要建设中原经济区重要的区域性中心城市和郑州都市区重要的增长极，就必须紧紧围绕“转变领导方式，坚持群众路线”这一工作基本点和主旋律，带头贯彻落实好会议精神，把强化群众观点、坚持群众路线贯穿于各项工作当中，在依靠群众推动工作落实、加快区域发展方面“挑大梁、走前头” 。

大调研活动围绕巩义全年工作的总思路，确定了5个综合课题，134个专项课题，综合课题由市四大班子主要领导牵头，专项课题由各单位一把手牵头，近千名干部组成近百个课题调研组，结合实际工作中存在的矛盾和症结，深入实际、深入基层、深入群众开展调研。为确保调研活动实效，巩义市高度重视调研过程和成果运用，成立活动领导小组加强督查指导，坚决杜绝“闭门造车”和“走过场”。

基层组织建设“提质升级年”活动正式启动。该项活动旨在通过抓农村、机关、社区、企业、新社会组织等“五大领域”重点工作和党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，着力解决基层组织建设方面的突出问题，增强基层党组织在群众中的凝聚力和号召力，强化基层党组织与人民群众的密切联系，全面推动党建工作提高质量跃升等级。

为进一步激发基层组织活力，巩义市通过深化推行“一定两评三补”机制，实行党员群众评议与镇党委政府考评相结合的方式，对村级组织进行量化考核奖补，从而调动村级组织推动发展的积极性，增强发展后劲。计划在1～2年内，使“一定两评三补”机制覆盖率，镇村达100%，社区达80%。

针对社会创新管理工作，巩义市深入开展了领导干部下项目、下企业、下社区、下农村、联系交通路口、联系养老机构“四下两联系”活动，把加强和改进社会管理转化为10类70个具体项目，实行领导干部联系群众制度和分包项目责任制，加大实施力度，全面提升社会管理科学化，努力营造和谐稳定的良好环境。

此外，巩义市还开展了“机关干部驻村（社区）任支部第一书记、联系帮扶”、“领导接访下访包案”等活动，推动各级领导干部深入基层，服务群众，破解难题，推动发展。同时，着力推进“干部下基层”活动常态化，成立了由巩义市委副书记任组长的领导小组，起草巩义市群众工作3年实施意见及年度工作方案，建立工作推进台账，为长期坚持依靠群众、推进工作落实打好基础。