第12版:卫生健康 上一版3
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夯实基础 健康发展
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夯实基础 健康发展
——访郑州市二七区疾控中心副书记汪艳珍
有这样一位女性,她朴实无华且极具亲和力,在与疫情、传染病等一线突发情况的战斗中,却有着男儿般的刚毅和坚韧。她就是郑州市二七区疾控中心副书记汪艳珍。

本报记者 孙 野 通讯员 吕红英 文 曹 阳 图

记者:在过去的一年中,二七区疾控中心在疾控规范化建设方面取得了哪些成果和实现了哪些突破?

汪艳珍:我们相继完成了计量认证、HIV实验室验收和碘缺乏病实验室装备等工作。在公共卫生监测方面,我们新引进了一系列先进的仪器,使得监测数据更加客观、准确。同时,在窗口服务工作上,以创先争优活动为统领,以创建全国文明城市和市级文明单位为契机,通过设立咨询台、挂牌上岗,亮明身份,畅通投诉机制,美化环境等一系列举措,使群众满意度明显提升。

通过开展绩效考核机制,强力推进疾控工作的规范化管理,严格标准,高标准、高质量完成了资料的收集整理汇编工作,并在考核验收中获得机构指标全市第一的好成绩。

记者:在新业务开展方面,二七疾控中心具体做了哪些努力?收效如何?

汪艳珍:二七区以五里堡、福华街、建中街等6个社区卫生服务中心为试点,开展重性精神疾病患者筛查与危险性评估工作。以精神卫生纳入市政府十件实事为契机,以点带面,在全区建立了完善的精神卫生防治网络,将辖区414名精神病患者纳入常态管理,建立起精神病患者的应急处置体系。

同时,在“两癌”筛查方面、涉艾维稳及艾滋病防治工作方面、预防接种门诊、慢病管理方面,我们相应实施了各种创新和改革,总体来说,工作收效高于预期。

记者:要想发展,就要不断地学习和提升,在这方面都做了哪些工作?

汪艳珍:为了加强素质提升和团队建设,我们进行了职工素质方面定期的专题培训,通过中层竞聘、职工双向选择、以及百分考核机制的引入,使人尽其才,极大地激发了职工的工作热情。通过开展全员拓展训练,提高了职工的凝聚力、向心力。通过在广大党员干部职工中大力开展“创先争优”活动,营造氛围,表彰先进,激发职工立足岗位做贡献的热情,我中心被区卫生局确定为“创先争优”示范点,并召开了现场会进行经验推广。

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