据报道，滨州一公司里，员工除了领工资外，父母也能同时领工资。这家企业每月额外给员工父母发放200元~500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。

俗话说，树欲静而风不止，子欲养而亲不待。在被称为未富先老的社会，由于工作节奏的加快，甚至生活成本的高企，让很多人无暇也无雄厚物资来支撑对父母的恪尽孝道。这也是滨州这家公司发放“孝工资”，受到普遍赞誉的原因。但在反思如何尽孝道时，还需搞明白的是，仅仅给予物资扶助还不够。就像曾唱进人们心底的那首歌那样，或许父母更期盼的是子女能“常回家看看”。

无需讳言的是，由于生活方式或观念的差异，代际之间的沟通鸿沟，总现实地存在着。甚或可能因同处一个屋檐下，而生发互相抵牾。但孝敬父母却是不能等的事，就像西谚所说“等待就是失去”，若不及时行孝则可能让人追悔莫及。因为，无论像曾有人提及的“一碗汤的距离”，还是“承欢膝下共享天伦”，孝敬都应选择适合的方式，让父母看到并明白。从这点说，孝敬也像穿鞋，总有一款合适的。

就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。因此，平衡工作和生活的维度，破解尽孝和忙碌的难题，俨然变成无解。有问题想办法，办法总比困难多。只要明了当及时尽孝，我想时间会像海绵里的水，挤挤总会有。因此，像滨州这家公司发“孝工资”至少就是一种尝试。

家家有本难念的经。就我看来，要让父母老有所养，老有所乐，就要培养一种兴趣爱好，创造条件让他们找到属于自己的圈子，让其尽快融入都市生活，这应是子女需要做到且不能拖延的事。孝敬有时并不复杂，关键在于立即动起来。

林小明