近年来，“公开”一词出现的频率越来越高，从干部选拔方面来看，有公开招考、公开招聘、公开选拔、干部任前公示等，从内容上来讲，有党务公开、政务公开、村务公开、厂务公开、财务公开等，从过程上来分，有事前公开、决策公开、结果公开等，公开、公开、再公开，“公开”已经遍布城市乡村、大街小巷，网上网下。要公开，必须真公开、不能假公开，“公开”已经成为人们常谈常议、常说常新的一个热门话题。

阳光是最好的防腐剂。公开才能减少错误，公开才能促进和谐、公开才能赢得民心。不管是管理还是监督，无论是选贤任能还是招商引资，面对社会关注的热点难点重点，最好的办法就是公开透明，打开天窗说亮话，自觉接受群众的监督，落实好群众的知情权、选择权、参与权、监督权。“公开”一词在大江南北、街头巷尾悄然走红，从一个侧面反映出各级在扩大干部选拔任用民主、加大信息公开力度、真切回应社会关注等方面的积极作为，体现了各级党政机关不回避矛盾，不怕“揭伤疤”、不怕“挑刺头”的信心和决心。在自上而下的“公开”浪潮中，人们对各级党政机关的公开诚意和公开行动予以了充分的肯定和支持，大家都在力挺公开、给力公开。

从公众的角度来看，人们对社会需要的是公平公正公道。人们对公开的追逐源自于对公平公正公道的追求。公开只是形式，促进社会公正公道公平才是目的。公开是为了促进公道，公道才能够经得住公开的检验。各级党政机关在加大各种公开的同时，更应该教育各级领导干部秉公用权，公道正派，以做官做事做人的公正公平公道赢得民心。不能够为了公开而公开，更不能够“里子”徇私舞弊，“面子”公开公正。

群众的眼睛是雪亮的。实践证明，在选人用人、管理社会公共事务的过程中，任何单位、任何人想要玩小动作，耍小聪明，在口袋里面卖猫，藏着、掖着、瞒着，捂盖子、躲猫猫，最终都是行不通的、走不远的，最终都将受到人民的唾弃和法律的严惩。为了“让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”，各级党政机关需要扎实推进的不仅是公开，更加需要认认真真落实“公正”。 李炳孝