本报讯（记者 朱华 通讯员 克东海 韩维毅）“今年我申报党务星、示范星和发展星，对照标准，感觉确实有压力，但更有干劲儿！”上街区长城科工贸党支部书记张保国告诉记者。现在企业党支部坚持每周组织集中学习一次，每月党员帮带员工技术比武一次，并开展周之星、月之星评选，党支部活动真正“活”了起来。

基层组织建设年活动中，上街区创新对全区基层党组织书记实行星级化管理，以争星评星的方式激发党组织书记履行党建“第一责任人”职责的积极性，取得了明显效果。

细化标准设星级。在“五带头”优秀共产党员标准的基础上，进一步拔高五星级党组织书记争创标准，共设定党务星、发展星、开创星、示范星和绩效星五个星级，根据社区、农村、“两新”组织、机关事业单位四个领域的不同特点，采取分类指导，分别制定了四个领域党组织书记每个星级的评定标准。

严格步骤促规范。年初，基层党组织书记结合自身实际，申报本年度要争创的星级，明确要求每个党组织书记至少申报3个以上星级，经所属党（工）委初步认定后，报区委组织部审核。申报星级不符合实际的，要求党组织书记重新申报。年中，各基层党组织书记对照星级争创标准，认真查摆自身存在的问题，按照“缺啥补啥”的原则，积极开展争创，充分发挥党组织书记的示范带头作用和个人主导作用，切实把个人争创星级的过程转化为推动所在党组织提档升级的过程。年底，区委组织部选派考核组以查阅资料、走访座谈、民主评议等形式，对各基层党组织书记进行考核，综合评定各基层党组织书记所获星级并公示。

动态管理重奖惩。基层党组织书记星级不搞终身制，一年一评定，实行动态管理。五星级农村党组织书记除享受基本补贴、绩效补贴外，每人每年发放5000元的奖励补贴。对五星级社区、“两新”组织党组织书记每年奖励个人1000元，对本人及所在党组织优先推荐评先评优。对五星级机关事业单位党组织书记优先推荐市级以上表彰，并作为1个优先条件，记入个人绩效考核档案。对两星级党组织书记，其所在党组织及本人不得评先评优，并下派专职党建指导员，帮助查找存在的问题，明确目标，深入整改。对存在问题较为严重的一星级党组织书记及时予以职务调整。