本报讯（记者 安群英 通讯员 杨芳）二七区把抓好整改落实作为推进基层组织建设年的关键环节，通过科学对标定位、解决突出问题、健全整改机制等举措，切实将基层组织建设年工作引向深入。

对标定位促升级。二七区对基础党组织进行分类定标，好的基层党组织要求其“在全国找目标，在全市求超越，在行业争第一”，重点培育60个基层党建示范点；较好基层党组织力争在亮点品牌打造上有所突破；一般基层党组织找准跃升突破口；问题较多的基层党组织全力攻坚突破。二七区466个基层党支部根据调查摸底，设定目标，制定科学方案，建立工作台账。按照党组织带头人、党员队伍建设、工作制度、活动阵地、工作业绩、群众反映和保障机制等7项指标，对确定整改的问题进行梳理、编号、造册，建立了农村、社区、“两新”组织和机关4类整改落实台账，努力使基层党组织普遍实现晋位升级。

重点工作求突破。对非公党建工作实施重点突破，健全非公党工委，强化非公企业党组织党建经费保障，对新组建党组织每个给予1500元的组建经费，对非公企业党建示范点党组织书记每月提供100元的工作补贴。选好配强非公企业党组织书记，面向社会选聘30名非公企业党建工作专职联络员，建立分片包建责任制，全区年内新建非公企业党组织不少于100家。对村（社区）基层干部素能实施全面提升。该区结合“基层组织建设年”工作，在上海华东师范大学举办了第一期“党建工作专题培训班”，对全区所有党支部书记轮训一遍；创设“二七村组干部乡村大课堂”和“大学生村官流动讲堂”，抓好基层党组织书记轮流培训、新任党组织书记任职培训、村(社区)干部全员培训、大学生村干部普遍培训；开展党建创新项目竞赛活动，按照“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的要求，确定涉及基层党组织设置、党建示范点打造、活动阵地建设、党建机制创新、党员队伍建设等62个党建创新项目。

健全机制奖优罚差。二七区通过建立项目推进机制、经常性督导机制，健全绩效考评机制，对基层党组织工作落实情况进行全面考核。对成绩突出绩效评分达到90分以上的单位，进行表彰奖励，对工作措施不力未能完成整改目标，综合评分60分以下的单位，将追究第一责任人的责任，并进行诫勉谈话。